2025年企业法律顾问资格《劳动法与劳资关系》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年企业法律顾问资格《劳动法与劳资关系》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括（）

A.合法性原则

B.公平性原则

C.合理性原则

D.任意性原则

答案：D

解析：用人单位在制定劳动规章制度时，必须遵循合法性、公平性、合理性原则，确保制度内容符合法律法规的规定，不侵犯劳动者的合法权益。任意性原则与劳动法律法规的要求相悖，不能作为制定劳动规章制度的原则。

2.劳动合同中未约定试用期，但用人单位在招聘时宣传有试用期，劳动者入职后发现实际情况与宣传不符，可以主张（）

A.试用期工资按合同约定支付

B.试用期工资按当地最低工资标准支付

C.试用期可以随时解除劳动合同

D.用人单位需承担虚假宣传的责任

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动合同中未约定试用期的，用人单位不得设置试用期。如果用人单位在招聘时虚假宣传设置了试用期，劳动者可以要求用人单位按照当地最低工资标准支付试用期工资，并有权主张虚假宣传的责任。

3.劳动者因工伤被认定为工伤后，享受的工伤保险待遇不包括（）

A.医疗费用报销

B.工伤津贴

C.一次性伤残补助金

D.职业病康复费用

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳动者因工伤被认定为工伤后，可以享受医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。职业病康复费用通常属于职业病治疗范畴，不属于工伤保险待遇的范畴。

4.用人单位单方面变更劳动合同内容，导致劳动者工资显著降低，劳动者可以采取的措施是（）

A.立即解除劳动合同，要求经济补偿

B.与用人单位协商，要求恢复原劳动合同内容

C.向劳动监察部门投诉

D.以上都是

答案：D

解析：用人单位单方面变更劳动合同内容，导致劳动者工资显著降低，劳动者可以采取多种措施维护自身权益。可以立即解除劳动合同并要求经济补偿，也可以与用人单位协商，要求恢复原劳动合同内容。同时，还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应责任。

5.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起，双方当事人逾期不向人民法院起诉，也不向人民法院申请强制执行的，裁决书（）

A.自动失效

B.失效，但可以重新申请仲裁

C.失效，但可以申请人民法院确认仲裁裁决效力

D.仍然具有法律效力

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。如果双方当事人逾期不向人民法院起诉，也不向人民法院申请强制执行，裁决书仍然具有法律效力，当事人必须履行裁决书确定的义务。

6.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当（）

A.提前三日通知用人单位

B.提前三十日通知用人单位

C.无需提前通知，但需承担违约责任

D.提前三日或三十日通知用人单位，根据劳动合同约定

答案：A

解析：根据相关法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。这是为了保障用人单位在试用期内对劳动者进行考察和管理的权利，同时也是为了维护劳动关系双方的合法权益。

7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）

A.要求用人单位补缴社会保险费

B.解除劳动合同并要求经济补偿

C.向社会保险行政部门投诉

D.以上都是

答案：D

解析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费，也可以解除劳动合同并要求经济补偿，还可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位承担相应责任。

8.劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的（）

A.履行

B.变更

C.解除

D.终止

答案：A

解析：根据相关法律规定，劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

9.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿吗（）

A.可以

B.不可以

C.部分可以

D.视情况而定

答案：A

解析：根据相关法律规定，劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的公平公正。

10.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循的原则是（）

A.合法、公正、自愿、及时

B.合法、合理、平等、协商

C.公平、公正、自愿、协商

D.合法、公正、平等、及时

答案：A

解析：根据相关法律规定，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循合法、公正、自愿、及时的原则。这是为了保障劳动争议调解的公正性和有效性，维护劳动关系双方的合法权益。

11.劳动合同对劳动条件等事项没