2025国考佛山市劳动监察岗位申论模拟题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考佛山市劳动监察岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题，15分）

阅读材料，概括佛山市劳动监察部门在推进“智慧监察”过程中面临的挑战与问题。要求：内容全面、条理清晰、语言精练，不超过300字。

材料：

佛山市某区劳动监察大队近年来积极探索“智慧监察”模式，通过大数据平台、AI监测系统等手段提升执法效率。然而，实践中暴露出一些问题：一是部分企业对数字化监管存在抵触情绪，数据上传不及时、不完整；二是监察人员技术能力参差不齐，难以熟练运用智能系统；三是平台数据共享机制不完善，部门间信息壁垒依然存在；四是基层监察力量不足，现有人员难以应对海量数据分析需求。此外，部分群众反映“智慧监察”响应速度慢，投诉处理周期较长。

第二题（综合分析题，20分）

结合材料，分析佛山市劳动监察部门如何通过“智慧监察”提升执法效能的必要性和可行性。要求：观点明确、论据充分、逻辑严谨，不超过400字。

材料：

近年来，佛山市劳动监察部门大力推进“智慧监察”建设，利用信息化手段实现劳动用工监测、投诉预警、精准执法等功能。某调研报告指出，通过智能平台，监察部门可实时掌握企业用工动态，减少线下核查频次，将资源聚焦高风险领域。同时，企业通过数字化系统自助申报，合规成本显著降低。然而，也有专家认为，“智慧监察”可能加剧数字鸿沟，对中小企业造成额外负担。

第三题（提出对策题，25分）

针对材料反映的问题，提出佛山市劳动监察部门优化“智慧监察”工作的具体建议。要求：措施具体、针对性强、具有可操作性，不超过500字。

材料：

佛山市某区劳动监察大队在推行“智慧监察”过程中，发现部分企业因系统操作复杂而消极配合，基层监察人员反映数据分析工具功能不完善，群众投诉处理流程仍需优化。此外，企业对AI监测的准确性存疑，担心误判导致罚款。

第四题（文章论述题，40分）

结合材料与社会实际，围绕“科技赋能劳动监察：效率与公平的平衡”主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。要求：观点鲜明、论据充分、结构完整、语言流畅，不少于800字。

材料：

佛山市劳动监察部门近年来通过引入“智慧监察”系统，实现劳动违法行为的快速识别与精准打击。某企业负责人表示：“数字化监管确实提高了效率，但也要避免‘一刀切’。”劳工代表则呼吁加强政策宣导，确保弱势群体权益不受侵害。

答案及解析

第一题（归纳概括题，15分）

答案：

1.企业抵触数字化监管，数据上传不及时；

2.监察人员技术能力不足，难以运用智能系统；

3.数据共享机制不完善，部门间信息壁垒存在；

4.基层监察力量不足，难以应对数据分析需求；

5.“智慧监察”响应速度慢，投诉处理周期长。

解析：

本题需从材料中提炼“智慧监察”面临的挑战，分点作答。材料明确指出企业、人员、机制、资源、群众体验五个方面的问题，需逐一概括。避免主观臆断，确保内容全面。

第二题（综合分析题，20分）

答案：

必要性：

1.提升效率：大数据与AI技术可实时监测用工行为，减少人工核查成本；

2.聚焦重点：智能系统自动预警高风险企业，优化执法资源配置；

3.保障权益：数字化手段扩大监管覆盖面，减少劳动纠纷。

可行性：

1.技术成熟：佛山市已具备数字化基础设施，如某区已试点智能平台；

2.成本可控：中小企业可通过政府补贴降低系统使用负担；

3.社会支持：群众对高效监管有需求，企业合规意愿增强。

解析：

需分“必要性”和“可行性”两方面作答。必要性从效率、精准性、公平性角度论证；可行性结合佛山实际，说明技术、经济、社会条件。论据需与材料呼应。

第三题（提出对策题，25分）

答案：

1.优化系统操作：简化企业数据上传流程，提供图文教程和在线客服；

2.加强人员培训：定期开展AI工具实操培训，建立考核机制；

3.完善数据共享：打破部门壁垒，建立统一数据平台，实现跨部门协同；

4.强化政策宣导：通过企业论坛、案例解析等方式普及“智慧监察”优势；

5.增设人工复核：针对中小企业设置简易申诉渠道，避免误判罚款；

6.动态优化系统：收集企业反馈，迭代功能，提升AI监测准确性。

解析：

对策需针对材料中的具体问题，如企业操作难、人员能力弱等。措施需兼顾短期与长期，兼顾技术、管理、服务三个维度。避免空泛建议，强调可操作性。

第四题（文章论述题，40分）

题目：科技赋能劳动监察：效率与公平的平衡

答案：

引言：

科技是推动社会治理现代化的关键力量，劳动监察领域引入“智慧监察”后，执法效率显著提升，但公平性问题也随之凸显。如何在技术进步中兼顾效率与公平，是佛山乃至全国劳动监察工作的核心命题。

主体部分：

一、效率的提升：科技重塑劳动监察

佛山市某区通过AI监测系统，实现对企业用工行为的实时跟踪，将人力资源从重复性核查