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2025国考南昌市人力资源岗位申论必刷题及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）
1.阅读材料，概括南昌市中小企业在人才引进方面面临的主要问题。
材料：
南昌市近年来积极推动产业转型升级，中小企业的数量和规模持续增长，但在人才引进方面仍存在诸多挑战。首先，薪资待遇相对较低。与一线城市相比，南昌的薪资水平难以吸引高端人才，尤其对于技术骨干和研发人员，企业缺乏竞争力。其次，人才政策吸引力不足。虽然南昌出台了相关政策，但与东部沿海城市相比，政策力度和覆盖范围有限，对高端人才的吸引力不够。此外，人才服务配套不完善。企业反映，人才落户、子女教育、医疗等配套服务相对滞后，影响了人才的长期留任。最后，企业文化建设相对薄弱。部分中小企业缺乏良好的工作环境和职业发展路径，难以留住核心人才。
答案：
南昌市中小企业在人才引进方面面临的主要问题包括：
（1）薪资待遇相对较低，难以吸引高端人才；
（2）人才政策吸引力不足，与东部沿海城市相比竞争力较弱；
（3）人才服务配套不完善，落户、子女教育、医疗等支持不足；
（4）企业文化建设相对薄弱，缺乏良好的工作环境和职业发展路径。
解析：
本题要求概括南昌市中小企业人才引进的主要问题，需从材料中提炼关键信息。材料中明确指出了薪资待遇、政策吸引力、服务配套和企业文化四个方面的问题，考生需逐条归纳，避免遗漏或重复。
2.阅读材料，概括南昌市人力资源服务机构在服务中小企业时存在的不足。
材料：
南昌市人力资源服务机构数量近年来有所增长，但在服务中小企业方面仍存在诸多不足。一是服务能力有限。部分机构缺乏专业人才和资源，难以提供高质量的服务，尤其在高端人才招聘和薪酬设计方面能力不足。二是服务模式单一。多数机构仍以传统招聘为主，缺乏对中小企业需求的精准把握，难以提供定制化解决方案。三是信息不对称问题突出。中小企业在招聘过程中往往面临信息渠道不畅、招聘效率低等问题，人力资源服务机构未能有效解决信息不对称问题。四是合作机制不完善。中小企业与人力资源服务机构之间缺乏长期稳定的合作关系，信任度不高，导致服务效果不佳。
答案：
南昌市人力资源服务机构在服务中小企业时存在的不足包括：
（1）服务能力有限，缺乏专业人才和资源；
（2）服务模式单一，难以提供定制化解决方案；
（3）信息不对称问题突出，招聘效率低；
（4）合作机制不完善，缺乏长期稳定的合作关系。
解析：
本题要求概括人力资源服务机构在服务中小企业时的不足，材料中提到了服务能力、服务模式、信息不对称和合作机制四个方面的问题。考生需准确提炼，避免主观臆断。
3.阅读材料，概括南昌市在优化人才发展环境方面已采取的措施。
材料：
近年来，南昌市为优化人才发展环境，采取了一系列措施。一是加大政策支持力度，出台了《南昌市人才发展促进条例》，明确了人才引进、培养和激励的具体政策。二是完善人才服务体系，建立了人才一站式服务平台，提供落户、住房、医疗等全方位服务。三是加强人才载体建设，建设了一批人才公寓、孵化器和实验室，为人才提供良好的工作和生活环境。四是优化营商环境，简化行政审批流程，降低企业用人成本，吸引更多人才来南昌发展。五是加强人才交流合作，与高校、科研机构和企业建立了紧密的合作关系，促进人才流动和知识共享。
答案：
南昌市在优化人才发展环境方面已采取的措施包括：
（1）加大政策支持力度，出台《南昌市人才发展促进条例》；
（2）完善人才服务体系，建立人才一站式服务平台；
（3）加强人才载体建设，建设人才公寓、孵化器和实验室；
（4）优化营商环境，简化行政审批流程；
（5）加强人才交流合作，促进人才流动和知识共享。
解析：
本题要求概括南昌市优化人才发展环境的措施，材料中列举了政策支持、服务体系、人才载体、营商环境和交流合作五个方面。考生需逐条归纳，确保全面准确。
二、综合分析题（共2题，每题20分，共40分）
4.阅读材料，分析南昌市中小企业人才引进难的原因。
材料：
南昌市中小企业在人才引进方面面临诸多挑战。首先，区域竞争力不足。与深圳、杭州等城市相比，南昌的经济发展水平和产业吸引力相对较弱，难以提供高薪职位和职业发展机会。其次，人才政策力度不够。虽然南昌出台了相关政策，但与一线城市相比，政策补贴和优惠力度有限，对高端人才的吸引力不足。此外，人才服务配套不完善。人才落户、子女教育、医疗等配套服务相对滞后，影响了人才的长期留任。最后，企业自身竞争力不足。部分中小企业缺乏良好的企业文化和发展前景，难以吸引和留住人才。
答案：
南昌市中小企业人才引进难的原因包括：
（1）区域竞争力不足，经济发展水平和产业吸引力相对较弱；
（2）人才政策力度不够，补贴和优惠力度有限；
（3）人才服务配套不完善，落户、子女教育、医疗等
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