2025年中级经济师《人力资源》试题及答案(最新)25 .pdfVIP

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

2025年中级经济师《人力资源》试题及答案(最新)

1、[试题]属于合同成立要件的是()。

A.法律行为

B.事实行为

C.意思表示

D.订立合同

【答案】C

2、D机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系

【答案】A

【解析】机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求下降，

B错误。C项未涉及错误。机器人对人工操作的替代反映了两种生产要

素之间的替代关系,D错误。

3、[单选题]下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围

的是()。

A.用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议

B.劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议

C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

【答案】A

【解析】选项B，争议的主体不是用人单位和劳动者，所以不属于

劳动争议而属于行政复议;选项C，争议的主体不是用人单位和劳动者，

属于民事纠纷;选项D，对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的不

服的可以申请二次鉴定，其鉴定结果就是最终结果。

4、[单选题]关于绩效改进方法的说法，正确的是()。

A.标杆超越法更强调本企业固有的管理理念

B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的

实现

C.ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或

服务水平

D.六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行的效

率

【答案】C

【解析】ISO质量管理体系通过在企业内部制定、实施和改进质量

管理体系，使组织生产的产品或服务提升到更高的水平，从而增强客

户的满意度。标杆超越是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，

对本企业的产品或服务、业务流程、管理方式等关键成功因素进行改

进，使组织成为同行业最的系统过程。卓越绩效标准通过描述卓越企

业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力。六西格玛管理通

过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

5、[案例分析题]小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过

程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比

较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的

同类劳动者工资更高：第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的

工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较

小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效

益往往也较好;第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支

付的工资水平也越高。根据以上案例背景，回答以下问题。小钱发现

的第二种情况表明()。

A.支付明显超过市场水平的高工资的企业是在实行效率工资

B.支付较高工资的企业在吸引和留住员工方面有优势

C.支付较高工资的企业往往需要加强对员工的监督

D.员工对企业有认同感

【答案】ABD

【解析】本题考查工资水平与生产率。高工资往往能够带来高生产

率。(1)一般认为较高的工资能够吸引较好的员工，