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签三方协议没签劳动合同

一、三方协议与劳动合同的法律边界

毕业季的校园招聘中，“三方协议”是高频出现的词汇。它通常由毕业生、用人单位和学校三方签署，旨在明确就业意向、报到时间、档案转递等基础事宜。从法律性质来看，三方协议属于民事合同范畴，其核心功能是规范毕业生与用人单位在就业初期的权利义务关系，例如约定违约金条款以约束双方随意违约的行为。然而，这种协议并不等同于劳动合同，二者在法律依据、内容要素和生效时间上存在本质差异。

劳动合同的订立以《劳动合同法》为直接依据，必须包含工作内容、劳动报酬、社会保险、工作时间等核心条款，其生效标志着劳动关系的正式建立。而三方协议的内容往往较为简略，可能仅涉及实习岗位、见习期工资等过渡性安排，且多数情况下在毕业生正式报到前即已签署。实践中，部分用人单位会以“已签订三方协议”为由拖延或拒绝签订劳动合同，这种做法存在明显法律风险。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同的风险场景与典型案例

（一）试用期内的权益真空

应届生入职后通常会经历试用期，但部分企业错误地认为“试用期无需签订劳动合同”，仅以三方协议或口头约定替代。例如，某互联网公司招聘应届生王某，双方签订三方协议后，王某于2024年7月入职，公司告知“试用期3个月，转正后再签劳动合同”。在此期间，王某因工作失误导致项目损失，公司以“未签合同不存在劳动关系”为由将其辞退，且拒绝支付经济补偿。王某向劳动仲裁部门申请仲裁，最终仲裁委认定，尽管未签劳动合同，但王某已实际提供劳动，双方存在事实劳动关系，公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金及未签合同的双倍工资差额。

（二）社会保险缴纳的缺失

社会保险是劳动合同的必备条款，而三方协议通常不涉及社保缴纳事宜。若用人单位未及时签订劳动合同，可能导致毕业生社保断缴，影响购房、落户等权益。例如，毕业生李某与某国企签订三方协议后，于2024年8月入职，但公司直至2025年1月才与其签订劳动合同并补缴社保。在此期间，李某因突发疾病住院，由于社保未正常缴纳，医疗费用无法报销，最终通过法律途径要求公司承担未缴社保导致的损失。

（三）劳动报酬争议的举证困难

劳动合同是明确劳动报酬标准的重要依据，未签劳动合同的情况下，劳动者可能面临“口头约定无效”的举证难题。某建筑公司招聘应届生张某，双方口头约定月薪8000元，但未签订劳动合同。3个月后，张某发现实际月工资仅为6000元，公司以“三方协议未明确工资标准”为由拒绝补足差额。由于张某无法提供书面证据证明口头约定，仲裁过程中陷入被动，最终只能按实际发放工资标准主张权益。

三、毕业生的维权路径与应对策略

（一）及时主张签订劳动合同的权利

毕业生入职后应主动要求用人单位签订劳动合同，若对方推诿，可通过书面形式（如邮件、微信聊天记录）留存催告证据。例如，在入职一个月内发送催告函：“根据《劳动合同法》规定，现正式要求与贵司签订书面劳动合同，请于X月X日前完成办理。”若用人单位超过一个月仍未回应，毕业生可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）保留劳动关系的关键证据

事实劳动关系的认定需依靠工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等材料。毕业生应注意留存以下证据：工资卡流水（标注“工资”字样的转账记录）、钉钉/企业微信的考勤截图、工作邮件往来记录、加盖公司公章的入职通知书等。例如，某毕业生在未签合同的情况下，通过保存每月工资转账记录及领导安排工作的微信聊天记录，成功证明了劳动关系的存在。

（三）善用法律救济渠道

劳动争议发生后，毕业生可优先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，未签劳动合同的双倍工资差额仲裁时效，从入职满一年的次日起算，超过时效将丧失胜诉权。

四、用人单位的合规建议与管理优化

（一）建立劳动合同签订的闭环流程

用人单位应在毕业生入职当日或最迟一个月内完成劳动合同签订，并将合同文本交付劳动者留存。人力资源部门可制定“入职流程清单”，明确将“签订劳动合同”作为办理入职手续的必要环节，避免因经办人疏忽或故意拖延导致法律风险。

（二）明确三方协议与劳动合同的衔接条款

在三方协议中可增加补充条款，例如：“本协议仅为就业意向约定，双方劳动关系自毕业生正式报到之日起建立，用人单位应于报到后30日内与其订立书面劳动合同。”通过提前明确双方权利义务，减少后续争议。

（三）加强法律培训与风险意识教育

部分企业未签劳动合同的行为源于对法律规定的误解，而非主观恶意。建议用人单位定期组织人力资源部门及管理人员参加劳动法律培训，重点学习《劳动合同法》中关于合同订立