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2025年企业管理师职业资格考试《组织行为与人力资源管理》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.组织行为学的研究对象是（）

A.物理环境

B.机器设备

C.人的行为和心理

D.组织结构

答案：C

解析：组织行为学是一门研究组织中人的行为和心理活动规律的科学，旨在通过理解个体的行为和心理来提高组织的管理效能。因此，其研究对象是人的行为和心理，而非物理环境、机器设备或组织结构。

2.人力资源管理的核心任务是（）

A.财务管理

B.物资管理

C.人力资源管理

D.信息管理

答案：C

解析：人力资源管理的核心任务是通过对人力资源的规划、获取、开发、使用、评价和激励等环节进行有效管理，以实现组织目标。因此，人力资源管理的核心任务是人力资源管理本身。

3.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。其中，自我实现需求是最高层次的需求，指个体追求充分发挥自身潜能和实现自我价值的需求。

4.以下哪种激励方式属于物质激励（）

A.表彰奖励

B.晋升机会

C.薪资奖励

D.工作轮岗

答案：C

解析：物质激励是指通过物质利益来激励员工的行为，常见的物质激励方式包括薪资奖励、奖金、津贴等。表彰奖励、晋升机会和工作轮岗属于精神激励或机会激励，不属于物质激励范畴。

5.组织文化的核心是（）

A.组织价值观

B.组织结构

C.组织制度

D.组织行为

答案：A

解析：组织文化是指组织成员共同接受的价值观、信念、行为规范和思维方式的总和。其中，组织价值观是组织文化的核心，它决定了组织成员的行为准则和价值取向。

6.绩效考核的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.评估员工工作表现

C.制定员工工资

D.增加员工工作量

答案：B

解析：绩效考核的主要目的是通过对员工工作表现进行客观评估，了解员工的工作能力和潜力，为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供依据。因此，评估员工工作表现是绩效考核的主要目的。

7.以下哪种领导风格属于民主型领导（）

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.指导型领导

答案：B

解析：领导风格通常分为专制型、民主型和放任型三种。其中，民主型领导是指领导者鼓励员工参与决策，充分听取员工意见，并与员工共同制定工作计划和目标。因此，民主型领导属于民主型领导。

8.冲突管理的有效方式是（）

A.忽视冲突

B.强制解决冲突

C.协商解决冲突

D.回避冲突

答案：C

解析：冲突管理是指通过一定的方法和技巧来处理组织内部成员之间的矛盾和冲突。协商解决冲突是一种有效的方式，它通过沟通和协商来寻求双方都能接受的解决方案，从而化解冲突。

9.以下哪种不属于人力资源规划的内容（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源招聘计划

D.组织结构设计

答案：D

解析：人力资源规划是指组织对未来人力资源需求和供给进行预测和计划的过程，其主要内容包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源招聘计划、人力资源培训计划等。组织结构设计属于组织设计的内容，不属于人力资源规划的内容。

10.以下哪种不属于激励理论（）

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.期望理论

D.组织结构理论

答案：D

解析：激励理论是指研究如何通过激励来提高员工工作积极性和绩效的理论，常见的激励理论包括马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论、期望理论等。组织结构理论属于组织设计的内容，不属于激励理论。

11.在组织行为学中，组织承诺主要指的是（）

A.员工对组织的忠诚度和归属感

B.员工对完成工作任务的责任感

C.员工对组织规章制度的遵守程度

D.员工对组织目标的认同程度

答案：A

解析：组织承诺是员工基于情感、认同和归属感而维持与组织关系的倾向。它主要表现为员工对组织的忠诚度和归属感，是影响员工离职意愿和行为的重要因素。选项B的责任感、选项C的遵守程度、选项D的认同程度虽然与组织承诺有关，但并非其核心内涵。

12.以下哪项不属于人力资源管理的职能（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.组织文化设计

答案：D

解析：人力资源管理的主要职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等。组织文化设计虽然与人力资源管理密切相关，但通常被视为组织设计或战略管理的一部分，而非人力资源管理的核心职能。

13.根据赫茨伯格的双因素理