原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
我最近在负责公司销售团队的招聘工作，需要重新梳理业务员的聘用合同模板。这份模板将适用于2025年第二季度计划招聘的15名区域业务员，他们将被派往华东、华南和华北三个大区。考虑到去年在合同执行过程中出现的几个问题，特别是关于提成结算和竞业限制条款的争议，这次我决定在模板中明确约定：基本工资为4500元/月，提成按销售额的3%5%阶梯式计算，离职后12个月内不得在同类企业从事相同业务。同时，针对不同城市的业务员，合同中还需要补充当地社保缴纳比例和公积金缴存基数的具体说明。
在实际操作中，我们发现提成结算环节最容易产生纠纷。因此，这次特别明确了提成计算的具体规则：每月5号前，业务员需提交上月销售明细表，包括客户名称、合同编号、销售额、回款情况等16项数据。财务部会在3个工作日内完成审核，确认无误后于当月10号发放提成。对于分期回款的项目，提成将按照实际回款比例分批发放，比如合同总额10万元，客户首付3万元，则首次发放提成为3万×3%=900元。
总的来看，下一阶段的重点是组织法务部和销售部共同审核这份合同模板，预计在本月25日前完成。审核通过后，将安排所有业务主管参加培训会，确保他们能够准确向新员工解释合同条款。对于合同争议，我们明确了具体的解决流程：由双方协商解决，协商不成的，可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（用人单位）：_________________乙方（劳动者）：_________________
法定代表人：_________________身份证号码：_________________
日期：____年____月____日日期：____年____月____日
文档评论（0）