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2025年猎头顾问（中级）备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.猎头顾问在执行搜寻任务时，首先应该（）

A.直接联系候选人，询问其意向

B.对客户的需求进行深入了解和分析

C.准备一份精美的候选人推荐报告

D.与猎头公司合伙人讨论薪酬方案

答案：B

解析：在执行搜寻任务前，猎头顾问必须对客户的需求进行深入了解和分析，包括职位描述、任职资格、薪酬范围、企业文化等，这是确保搜寻工作方向正确的基础。直接联系候选人、准备推荐报告和讨论薪酬方案都是在深入了解需求之后才能进行的步骤。

2.在进行候选人背景调查时，猎头顾问应该（）

A.仅核实候选人提供的信息

B.通过多种渠道核实候选人的工作经历和教育背景

C.忽略候选人提供的推荐人信息

D.直接向候选人的前雇主询问其绩效评估

答案：B

解析：候选人背景调查应该通过多种渠道进行，包括但不限于候选人提供的信息、推荐人、前雇主、行业内的联系人等，以确保信息的准确性和全面性。仅核实候选人提供的信息或忽略推荐人信息都可能导致调查结果的不完整。直接向前雇主询问绩效评估虽然是一种方法，但不应是唯一的方法。

3.猎头顾问在撰写职位描述时，应该（）

A.尽可能使用行业术语，以便吸引专业人才

B.简洁明了地描述职位职责和任职资格

C.过分强调职位的高薪和福利待遇

D.包含与职位无关的个人偏好或歧视性语言

答案：B

解析：职位描述应该简洁明了地描述职位职责和任职资格，以便候选人能够快速了解职位要求并判断自己是否适合。使用行业术语可以帮助吸引专业人才，但不应过度使用以免造成理解障碍。过分强调高薪和福利待遇可能会吸引到不合适的候选人。包含与职位无关的个人偏好或歧视性语言是违反职业道德和法律规定的。

4.在与候选人沟通时，猎头顾问应该（）

A.始终保持专业的态度和语言

B.探听候选人的隐私信息，如家庭、财务状况等

C.只向候选人提供对求职有利的职位信息

D.在候选人拒绝提供某些信息时强迫其回答

答案：A

解析：与候选人沟通时，猎头顾问应该始终保持专业的态度和语言，尊重候选人的隐私和意愿。探听候选人的隐私信息是不道德的，只提供有利的职位信息可能会误导候选人，强迫候选人回答不愿意提供的信息会破坏信任关系。

5.猎头顾问在安排面试时，应该（）

A.仅仅通知候选人面试时间和地点

B.提供详细的面试流程、面试官信息以及建议着装

C.让候选人自行决定面试时间和地点

D.询问候选人是否需要带简历和其他材料

答案：B

解析：安排面试时，猎头顾问应该提供详细的面试流程、面试官信息以及建议着装等，以便候选人做好充分的准备。仅仅通知时间和地点是不够的，让候选人自行决定可能会造成不便或误解。询问是否需要带材料是必要的，但更重要的是提供全面的信息以帮助候选人做好准备。

6.在面试过程中，猎头顾问应该（）

A.主要关注候选人的技术能力而忽略其软技能

B.通过提问和观察全面评估候选人的能力和潜力

C.让面试官完全主导面试过程，猎头顾问不参与

D.只与候选人讨论职位相关的技术问题

答案：B

解析：面试过程中，猎头顾问应该通过提问和观察全面评估候选人的能力和潜力，包括技术能力、软技能、沟通能力、团队协作能力等。主要关注技术能力而忽略软技能可能会导致评估结果的不全面。让面试官完全主导而猎头顾问不参与可能会错过重要的信息或无法及时引导面试方向。只讨论技术问题会限制面试的广度和深度。

7.猎头顾问在撰写候选人推荐报告时，应该（）

A.只包含候选人的优点和积极信息

B.客观、全面地描述候选人的能力、经验和潜在问题

C.夸大候选人的能力和经验以增加推荐成功率

D.包含与职位无关的个人评价或偏见

答案：B

解析：撰写候选人推荐报告时，猎头顾问应该客观、全面地描述候选人的能力、经验和潜在问题，以便客户能够全面了解候选人并做出明智的决策。只包含优点或夸大能力都是不负责任的，可能会给客户带来不必要的风险。包含无关的个人评价或偏见会影响报告的客观性。

8.在与客户沟通职位需求时，猎头顾问应该（）

A.直接接受客户提出的所有要求，不做任何修改

B.与客户协商，明确职位的核心要求和优先级

C.忽略客户的意见，坚持自己的看法

D.仅与客户沟通薪酬待遇，忽略其他职位要求

答案：B

解析：与客户沟通职位需求时，猎头顾问应该与客户协商，明确职位的核心要求和优先级，以便更好地匹配候选人和职位。直接接受所有要求或不与客户协商都是不负责任的，忽略其他职位要求而仅关注薪酬也会导致招聘失败。

9.猎头顾问在处理候选人拒绝offer的情况时，应该（）

A.视为失败，不再与候选人保持联系

B.了解原因，提供帮