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肯德基上班合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供肯德基门店保安服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前一个月，双方应就续签合同事宜进行协商。如甲方需要继续使用乙方服务，应在合同期满前三十日书面通知乙方，并协商确定新的合同期限和薪酬标准。

二、工作内容与工作地点

1、工作内容：乙方向甲方提供门店安全保卫服务，包括但不限于：

（1）门店出入口执勤，维护门店正常秩序；

（2）监控中心值守，实时监控门店内外情况；

（3）突发事件应急处置，如火灾、盗窃等；

（4）协助门店管理人员处理顾客纠纷；

（5）执行甲方制定的各项安全管理规定；

（6）完成甲方安排的其他与门店安全相关的任务。

2、工作地点：__________________肯德基门店，具体岗位由甲方根据门店运营需要安排。

三、工作时间与休息休假

1、工作时间：乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。具体排班由甲方根据门店运营需要制定，并提前7日通知乙方。如因门店运营需要，甲方有权安排乙方加班，但每日加班时间不得超过3小时，每月加班时间不得超过36小时。加班工资按照国家规定标准支付。

2、休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等休假权利。具体休假安排由甲方根据国家规定和门店运营情况统筹安排。

四、劳动报酬

1、乙方试用期工资为每月_______元，试用期不超过3个月。试用期工资不低于同岗位最低档工资或者甲方劳动合同约定工资的80%。

2、试用期结束后，乙方工资标准为每月_______元，包含基本工资、绩效工资、加班工资等。工资构成及计算方式由甲方另行制定并公示。

3、甲方应于每月____日足额将工资支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。

4、甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

五、社会保险与福利待遇

1、甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

2、甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，包括但不限于保安制服、防护装备等。

3、甲方为乙方提供工作期间的饮水、午餐等基本生活保障。

4、甲方根据门店运营情况，为乙方提供必要的培训，包括岗前培训、专业技能培训、安全知识培训等。

5、乙方在服务期间因工受伤、患病或非因工负伤，按照国家相关规定享受工伤保险待遇或医疗保险待遇。

六、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据门店运营需要，对乙方的岗位、工作时间进行调整，但调整应符合国家法律规定。

2、甲方应提供安全卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。

3、甲方应依法为乙方缴纳社会保险，提供必要的劳动保护。

4、甲方有权对乙方的服务表现进行考核，考核结果作为薪酬调整、岗位变动、续签合同的重要依据。

5、甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱或体罚乙方。

6、甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资，不得无故克扣或拖欠。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应按照甲方的要求，完成门店安全保卫工作，确保门店安全运营。

2、乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

3、乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提高自身素质和服务技能。

4、乙方应爱护门店的各类设施设备，不得故意损坏。

5、乙方在工作期间不得从事与门店安全保卫工作无关的活动，不得泄露门店的商业秘密。

6、乙方因病或非因工负伤，应提前告知甲方并按国家规定申请医疗期。

七、保密条款

1、乙方在服务期间知悉的甲方商业秘密，包括但不限于门店运营信息、客户资料、财务数据等，负有保密义务。

2、乙方离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。

3、违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

八、合同解除与终止

1、经双方协商一致，可以解除本合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3、甲方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿。

4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（1）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（4）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（5）法律、行政法规规定的其