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员工行为考勤违纪记录

考勤是企业管理中非常重要的一环，它关系到员工的工作纪律和团队的协作效率。然而，在实际工作中，一些员工可能存在不当行为和违规行为，导致考勤记录出现违纪情况。为了确保员工行为的规范性和考勤记录的准确性，我们需要建立一套员工行为考勤违纪记录表。

以下是一份员工行为考勤违纪记录表的示例：

记录时间：________

员工姓名：________

部门：________

记分人：________

违纪情况一：迟到/早退

日期上班时间下班时间备注

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违纪情况二：缺勤

日期类型时长备注

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违纪情况三：旷工

日期天数备注

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违纪情况四：不按规定请假

日期请假类型天数备注

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违纪情况五：违反工作纪律

日期违纪行为描述备注

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违纪情况六：其他

日期违纪行为描述备注

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备注：

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以上是一份员工行为考勤违纪记录表的基本框架，通过填写每项违纪情况的具体细节，我们可以全面掌握员工的行为规范情况，并及时采取相应的措施进行纠正和管理。

在填写违纪记录时，记录时间是指填写表格的日期，而非具体的违纪日期。员工姓名、部门和记分人则是用于标识记录的相关信息。每个违纪情况都分别列出了日期、时间、类型和备注等内容，以便进行详细记录。

每个违纪情况都有相应的分类，如迟到/早退、缺勤、旷工、不按规定请假、违反工作纪律以及其他，这样可以更方便地区分每个违纪行为的性质。

在备注栏中，可以进行进一步的补充说明，以提供更多相关的信息，有助于更好地理解和管理违纪行为。

这份员工行为考勤违纪记录表的建立旨在促进员工的规范行为和提升工作纪律，为组织提供一个有效的考勤管理手段。同时，我们还应该建立相应的惩戒措施和制度，以便根据违纪程度进行相应的处罚和管理。

请各部门的主管和人力资源部门认真执行这份员工行为考勤违纪记录表，并根据实际情况进行相应的调整和完善。通过有效地管理违纪情况，我们将建立起一个更规范、更高效的工作环境，提升企业整体的竞争力和员工的工作素质。