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校企合作实习生管理方案范本

一、总则

（一）方案目的

为规范[企业名称]（以下简称“公司”）与[学校名称]等高等院校（以下简称“合作院校”）的实习生管理工作，明确各方权责，保障实习生合法权益，提升实习质量，实现校企资源共享、优势互补，共同培养符合社会发展需求的高素质应用型人才，特制定本方案。

（二）方案依据

本方案根据国家相关法律法规、教育行政部门关于校企合作及实习管理的政策要求，结合公司实际情况及与合作院校签订的《校企合作协议书》等相关文件制定。

（三）适用范围

本方案适用于所有通过校企合作项目进入公司实习的全日制高等院校在读学生（以下简称“实习生”）的招募、培养、管理、考核及后续事宜。公司各部门及所有参与实习指导与管理的人员均须遵守本方案。

（四）基本原则

1.育人为本，德技并修：坚持以培养人才为核心，注重实习生职业道德、专业技能和综合素养的全面提升。

2.权责明晰，合作共赢：明确公司、合作院校及实习生三方的权利与义务，确保合作顺利，实现共同发展。

3.规范管理，保障权益：建立科学规范的实习管理流程，切实保障实习生在实习期间的学习、工作及人身安全。

4.实践导向，注重实效：以实践能力培养为重点，为实习生提供真实的工作环境和有意义的实习任务，提升实习效果。

二、校企合作协议

（一）协议签订

在开展实习项目前，公司应与合作院校签订正式的《校企合作实习协议书》，明确实习期限、实习岗位、实习内容、双方权责、安全保障、实习补贴（若有）、知识产权、保密条款及争议解决方式等核心内容。

（二）校企双方职责

1.公司职责：

*提供符合国家劳动安全卫生标准的实习场所和设备。

*指派具备相应专业知识和实践经验的员工作为实习生的企业导师（或称“实习指导老师”）。

*根据实习计划，合理安排实习生的实习任务，确保实习内容与专业培养目标相结合。

*对实习生进行必要的岗前培训，包括公司文化、规章制度、安全规范及岗位技能等。

*负责实习生实习期间的日常管理、考核与评价，并向学校反馈实习情况。

*按照协议约定，为实习生提供必要的实习补贴及劳动保护用品（若有）。

*配合学校做好实习生的思想教育和管理工作。

2.合作院校职责：

*负责推荐符合实习岗位要求的优秀学生，并提供学生的基本信息及相关证明材料。

*协助公司做好实习生的招募与选拔工作。

*指派校内指导老师，负责与公司的沟通协调，跟踪实习生的实习进展，配合公司做好实习生的思想教育和管理。

*参与实习生的实习考核与评价，协助处理实习过程中出现的突发事件。

*配合公司做好实习基地的建设与管理工作。

三、实习生招募与选拔

（一）需求提报

公司各部门根据业务发展及人才培养需要，于每学期初（或根据合作院校教学安排）向人力资源部门提报实习生需求，明确实习岗位、人数、专业要求、技能要求、实习期限及主要实习内容等。

（二）信息发布与学生报名

人力资源部门汇总实习生需求后，与合作院校沟通，由学校通过校内公告、就业指导中心等渠道发布实习招募信息。学生根据自身情况自愿报名，并提交个人简历、成绩单等相关材料。

（三）选拔与录用

1.简历筛选：公司人力资源部门会同相关业务部门对报名学生简历进行初步筛选。

2.面试/笔试：对通过简历筛选的学生，公司可根据岗位需要组织面试或笔试，重点考察学生的专业知识、学习能力、沟通能力、实践潜力及综合素质。合作院校可协助组织相关选拔环节。

3.确定人选：根据选拔结果，确定实习入选名单，并报人力资源部门备案。

4.发放通知：由公司或校企双方共同向入选学生发放《实习录用通知书》，明确实习岗位、实习时间、报到须知及其他注意事项。

四、实习生入职与岗前培训

（一）入职办理

实习生需在规定时间内到公司报到，人力资源部门或实习所在部门协助办理入职手续，包括：

*填写《实习生登记表》。

*提交身份证复印件、学生证复印件、体检证明（视情况）等材料。

*签订《实习生安全承诺书》及《保密承诺书》（若涉及）。

*领取必要的办公用品及工牌（若有）。

（二）岗前培训

实习生入职后，公司应组织系统性的岗前培训，内容至少包括：

*公司概况：发展历程、组织架构、主营业务、企业文化等。

*规章制度：考勤管理、行为规范、保密制度、安全操作规程等。

*岗位认知：实习岗位的工作职责、工作流程、所需工具及注意事项。

*安全培训：包括消防安全、用电安全、设备安全（如适用）及劳动保护等知识，确保实习生具备基本的安全防范意识和能力。

*企业文化与团队融入：帮助实习生快速适应公司环境，融入团队。

五、实习过程管理

（一）实习岗位安排与导师配备

1.根据实习协议及实习生特点，为实习生安排