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2025年人力资源管理师职业资格《劳动法与劳动关系》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，下列哪一项不属于必备条款（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.工作地点

D.职工住房

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳动合同必须具备工作内容、工作地点、劳动保护、劳动条件和劳动报酬等条款。职工住房并非劳动合同的必备条款，虽然用人单位可能提供住房，但这不属于法定必须明确的内容。

2.在哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动

答案：A

解析：根据法律规定，用人单位在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度时，可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。选项B、C、D虽然也是用人单位可以解除劳动合同的情形，但需要支付经济补偿或者符合特定条件。

3.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）

A.用人单位代表

B.用人单位代表和职工代表

C.用人单位代表、职工代表和工会代表

D.县级以上人民政府劳动行政部门代表

答案：B

解析：劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成，其中职工代表人数不得少于总数的半数。调解委员会也可以根据需要设主任一人，副主任若干人。县级以上人民政府劳动行政部门并不直接参与调解委员会的组成。

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

解析：法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，对于三个月以上不满一年的合同，试用期最多为两个月。

5.哪一项不属于劳动者的劳动权利（）

A.取得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.对用人单位工作场所进行监督的权利

答案：D

解析：劳动者的劳动权利包括取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。对用人单位工作场所进行监督属于劳动者的义务或监督权，而非直接的劳动权利。

6.用人单位在哪些情况下可以安排劳动者加班（）

A.生产经营需要

B.劳动者个人申请

C.法律、行政法规规定的情形

D.以上都是

答案：C

解析：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，加班必须基于生产经营需要，并经过协商，且不能违反法律、行政法规的规定。劳动者个人申请不能作为安排加班的合法理由。

7.劳动合同中约定了违约金，但该违约金标准超过了劳动者未履行劳动合同期间应得劳动报酬的：

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：A

解析：法律规定，劳动合同中约定的违约金不得超过劳动者未履行劳动合同期间应得劳动报酬的数额。如果约定的违约金超过劳动者未履行劳动合同期间应得劳动报酬的，用人单位要求支付的违约金数额不得超过劳动者未履行劳动合同期间应得劳动报酬的数额。

8.劳动者因工伤事故进行治疗，符合规定的医疗费用由谁承担（）

A.劳动者个人

B.用人单位

C.社会保险经办机构

D.用人单位和劳动者共同

答案：C

解析：根据工伤保险制度的规定，劳动者因工伤事故进行治疗，符合规定的医疗费用由社会保险经办机构支付。用人单位应积极协助劳动者进行工伤认定和就医，并承担相应的工伤待遇支付责任，但在费用结算上，符合规定的医疗费用直接由社会保险基金支付。

9.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括：

A.劳动行政部门代表

B.用人单位代表

C.职工代表

D.以上都是

答案：D

解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、用人单位代表和职工代表组成。劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员若干名，仲裁员由劳动行政部门代表、用人单位代表和职工代表担任。因此，仲裁委员会的组成人员包括以上三方代表。

10.哪一项不属于女职工的特殊劳动保护规定（）

A.禁止安排从事矿山井下作业

B.禁止安排从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

C.对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

D.对女职工定期进