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2025年企业人力资源管理师（劳动法规）《劳动法律法规与人力资源管理实务》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定试用期，但用人单位与劳动者协商一致可以约定试用期。根据相关法律规定，试用期的最长期限是（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，即使未在合同中明确约定，经协商一致约定的试用期最长期限也不能超过六个月。

2.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，且当事人双方同意续延劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立（）

A.无固定期限劳动合同

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.集体合同

D.训练协议

答案：A

解析：法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，且当事人双方同意续延劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是为了保障长期服务的劳动者能够获得更稳定的劳动关系。

3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论（）

A.可以通过电子邮件通知

B.无需履行程序

C.可以通过少数服从多数决定

D.经民主程序讨论后，将结果告知工会或全体职工

答案：D

解析：法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

4.劳动者因工伤事故导致伤残，经劳动能力鉴定委员会确认需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）

A.按照不低于当地最低工资标准支付

B.暂停支付

C.按照本人原工资福利待遇不变

D.按照不低于本人原工资的70%支付

答案：C

解析：法律规定，劳动者因工伤事故导致伤残，经劳动能力鉴定委员会确认需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。下列哪种情况下，用人单位无需支付经济补偿（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位濒临破产进行法定整顿的

D.劳动者主动提出解除劳动合同的

答案：A

解析：法律规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，有下列情形之一的，用人单位无需支付经济补偿：（一）劳动者依照法律规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照法律规定解除劳动合同的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。而劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位濒临破产进行法定整顿的；劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位解除或者终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。

6.劳动合同中约定了违约金，但该违约金的数额过高，导致劳动者没有收入来源的，劳动行政部门应当（）

A.责令用人单位降低违约金数额

B.直接取消该违约金条款

C.要求用人单位和劳动者协商降低违约金数额

D.不予处理

答案：C

解析：法律规定，劳动合同中约定了违约金，但该违约金的数额过高，导致劳动者没有收入来源的，劳动行政部门应当要求用人单位和劳动者协商降低违约金数额。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

7.用人单位在招用职工时，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准，除非该岗位确实存在性别差异（）

A.正确，只要存在合理理由即可

B.错误，无论岗位是否需要，都不得存在性别歧视

C.正确，只要该岗位的性别差异是客观存在的

D.错误，除非该岗位的性别差异是法律规定允许的

答案：B

解析：法律规定，用人单位在招用职工时，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准。性别平等是劳动法的基本原则之一，用人单位在招用职工时，不得实施性别歧视。无论岗位是否需要，都不得存在性别歧视。

8.劳动者在工作时间