2025年人力资源管理师职业资格考试《劳动法律与企业管理》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年人力资源管理师职业资格考试《劳动法律与企业管理》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中约定试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，试用期工资如何确定（）

A.按最低档工资标准确定

B.按约定工资标准确定

C.按百分之八十的约定工资确定

D.由用人单位自行决定

答案：A

解析：根据标准规定，劳动合同中约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果约定试用期工资低于这个标准，应按最低档工资标准或者最低工资标准确定试用期工资，以保障劳动者的基本权益。

2.用人单位在解除劳动合同时，未按照标准规定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿的起算时间是什么时候（）

A.用人单位发出解除通知的时间

B.劳动者开始工作的时间

C.劳动合同解除的时间

D.劳动者要求支付的时间

答案：C

解析：根据标准规定，用人单位在解除劳动合同时，如果未按照标准规定支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付。经济补偿的起算时间应为劳动合同解除的时间，即从合同解除之日起计算。

3.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。下列哪种情形不属于劳动者被迫解除劳动合同的情形（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.劳动者个人原因离职

答案：D

解析：根据标准规定，劳动者被迫解除劳动合同的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、用人单位未及时足额支付劳动报酬等。劳动者个人原因离职不属于用人单位的过错，因此不属于劳动者被迫解除劳动合同的情形。

4.员工在试用期内严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。以下哪项不属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为（）

A.未经批准擅自离岗

B.消极怠工，严重失职

C.泄露用人单位商业秘密

D.遵守公司规定的加班安排

答案：D

解析：根据标准规定，员工在试用期内严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。未经批准擅自离岗、消极怠工、严重失职、泄露用人单位商业秘密都属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为。遵守公司规定的加班安排是员工应尽的义务，不属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为。

5.劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，是否需要变更劳动合同（）

A.必须变更劳动合同

B.可以根据需要决定是否变更

C.无需变更劳动合同

D.变更劳动合同由劳动者决定

答案：C

解析：根据标准规定，劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者应当继续履行劳动合同约定的权利和义务，无需变更劳动合同。

6.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，且连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位在第三次订立劳动合同时应当（）

A.必须订立无固定期限劳动合同

B.可以根据需要决定是否订立无固定期限劳动合同

C.无需订立无固定期限劳动合同

D.由劳动者决定是否订立无固定期限劳动合同

答案：A

解析：根据标准规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，且连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位在第三次订立劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的长期就业权益，促进劳动关系稳定。

7.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）

A.直接公布实施

B.经过全体职工讨论

C.经过职工代表大会或者全体职工讨论

D.经过工会或者职工代表大会讨论

答案：C

解析：根据标准规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

8.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，用人单位与劳动者解除劳动合同时，是否可以要求劳动者返还培训费用（）

A.可以要求全额返还

B.可以要求部分返还

C.不可以要