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深化思想认识剖析问题根源全面提升履职担当能力

——关于不担当不作为问题的自查报告

为深入贯彻落实新时代新征程对干部队伍建设提出的新要求，切实解决当前工作中可能存在的不担当、不作为等突出问题，进一步激发干事创业的内生动力，本人（或本部门/单位）本着实事求是、刀刃向内的原则，结合近期工作实际，对自身在担当作为方面存在的问题进行了深刻反思和全面自查。现将自查情况报告如下：

一、对不担当不作为问题危害性的再认识

不担当、不作为，看似是工作作风问题，实则是党性修养、宗旨意识和责任意识的综合体现。其不仅直接影响工作效能和事业发展，损害群众切身利益，更会侵蚀党的执政根基，败坏政治生态。通过本次自查，我深刻认识到，在其位谋其政、任其职尽其责，是对每一位从业者，尤其是对党员干部的基本要求。只有时刻保持警醒，不断强化责任担当，才能在新时代的考验中交出合格答卷。

二、存在的主要问题与具体表现

经过深入自查和深刻反思，发现在以下几个方面仍存在不足，主要表现在：

（一）思想认识层面：政治站位与责任意识有待深化

1.理论学习的深度与转化不足：对新思想、新理论、新战略的学习有时停留在表面，未能完全将其蕴含的立场、观点、方法内化为指导实践、推动工作的强大武器，导致在复杂局面下，政治判断力、政治领悟力、政治执行力的提升尚有空间。

2.宗旨意识的践行不够彻底：虽然能够坚持以人民为中心的发展思想，但在具体工作中，有时未能将群众的急难愁盼问题时刻放在首位，主动思考如何更好服务群众、解决实际问题的积极性有待加强。

3.攻坚克难的锐气有所消减：面对历史遗留问题或工作中的“硬骨头”，有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神，习惯于按部就班，求稳怕乱。

（二）履职尽责层面：担当精神与执行力度尚需加强

1.主动谋划与创新意识不足：在工作中，对于常规性任务能够较好完成，但在主动思考、超前谋划、推动工作创新突破方面做得不够。有时满足于“过得去”，追求“过得硬”的标准不高，对标先进、争创一流的劲头有所欠缺。

2.面对风险与挑战的担当不够：在遇到可能出现失误或承担责任的工作时，有时会存在“多做多错、少做少错”的消极思想，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的担当勇气，甚至存在一定的“等靠要”思想。

3.工作标准与效能有待提升：在任务落实过程中，有时存在“差不多”心态，对工作细节的把控和最终成果的质量要求不够严格，导致部分工作推进效率不高，成效不够显著。

（三）工作作风层面：求真务实与斗争精神仍需锤炼

1.调查研究不够深入扎实：有时习惯于坐在办公室看材料、听汇报，深入基层一线、深入服务对象了解真实情况、发现实际问题的主动性和频次不足，导致对一些工作的复杂性和艰巨性认识不够全面。

2.形式主义、官僚主义仍有苗头：在一些工作中，有时过于注重流程的完整性和材料的规范性，对实际效果的跟踪问效不够到位；在与同事或基层沟通时，有时未能完全做到耐心细致，倾听不同意见的包容性有待提升。

3.批评与自我批评武器运用不充分：在组织生活和日常工作中，对于自身存在的问题有时碍于情面，自我批评不够深刻；对于身边同志的一些不当言行，也未能及时、旗帜鲜明地提出批评和帮助，斗争精神有所弱化。

三、问题产生的原因剖析

深刻反思上述问题，其根源主要在于：

1.理想信念根基不够牢固：对党的创新理论学习缺乏系统性和持续性，未能真正做到入脑入心，导致在面对各种考验和诱惑时，初心使命的坚守有所动摇，精神上“缺钙”，行动上就容易出现偏差。

2.党性修养锤炼不够经常：对照党员标准和干部要求，在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高方面做得不够到位，艰苦奋斗、攻坚克难的精神有所懈怠，安于现状、不思进取的思想有所抬头。

3.能力本领与时代要求存在差距：面对新形势新任务新要求，知识储备和能力结构未能及时更新优化，导致在处理复杂问题、推动创新发展时，有时感到力不从心，从而产生畏难情绪和不作为的倾向。

4.纪律规矩意识有所松懈：对党风廉政建设和反腐败工作的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，自我约束不够严格，未能时刻以高标准严要求来规范自身言行。

四、今后努力方向和整改措施

针对以上查摆出的问题及其根源，我将从以下几个方面认真加以整改，切实提升担当作为的能力和水平：

1.强化理论武装，筑牢思想根基：坚持把学习贯彻新思想作为首要政治任务，制定系统的学习计划，通过读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。坚持理论联系实际，做到学思用贯通、知信行统一，不断提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。

2.提升政治站位，强化责任担当：牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。时刻牢记初心使命，以“时时放心不下