投资咨询的提成分配方案.docxVIP

第1篇

一、方案背景

随着我国经济的快速发展，投资咨询行业逐渐成为市场的重要组成部分。投资咨询机构为客户提供专业的投资建议，帮助客户实现资产增值。为了激励员工积极工作，提高工作效率，确保公司业绩持续增长，特制定本提成分配方案。

二、方案原则

1.公平公正原则：确保提成分配的公平性，让每位员工都能感受到公司的关爱。

2.激励原则：通过合理的提成分配，激发员工的工作积极性，提高工作效率。

3.绩效导向原则：将员工的提成分配与其工作绩效紧密挂钩，体现多劳多得的原则。

4.可持续发展原则：确保提成分配方案与公司长期发展战略相一致，实现公司与员工的共同成长。

三、提成分配范围

1.投资咨询机构全体员工。

2.为公司提供投资咨询服务的合作伙伴。

四、提成分配比例

1.基本工资：占提成分配总额的60%。

2.绩效奖金：占提成分配总额的30%。

3.额外奖励：占提成分配总额的10%。

五、提成分配标准

1.基本工资

（1）根据员工岗位、工作年限、学历等因素确定基本工资。

（2）基本工资每月固定发放。

2.绩效奖金

（1）根据员工个人业绩、团队业绩、公司业绩等因素确定绩效奖金。

（2）绩效奖金分为月度绩效奖金和年度绩效奖金。

（3）月度绩效奖金：根据员工当月业绩完成情况，按照一定比例发放。

（4）年度绩效奖金：根据员工年度业绩完成情况，按照一定比例发放。

3.额外奖励

（1）根据员工在年度内的突出贡献，如项目成功、客户满意度提升等，给予额外奖励。

（2）额外奖励分为一次性奖励和长期激励。

六、提成分配流程

1.员工每月填写业绩报告，包括个人业绩、团队业绩、公司业绩等。

2.部门负责人对员工业绩报告进行审核，并提出绩效奖金分配建议。

3.公司人力资源部门根据部门负责人建议，进行绩效奖金分配。

4.公司财务部门根据提成分配方案，核算员工提成分配总额。

5.公司人力资源部门将提成分配结果通知员工。

6.公司财务部门发放提成分配款项。

七、方案调整与监督

1.本提成分配方案自发布之日起执行，如遇国家政策调整或公司发展战略变化，可根据实际情况进行调整。

2.公司设立监督机制，确保提成分配方案的公平、公正、透明。

3.员工对提成分配有异议，可向公司人力资源部门提出申诉。

八、结语

本提成分配方案旨在激发员工工作积极性，提高工作效率，实现公司与员工的共同成长。希望全体员工能够积极参与，共同努力，为公司发展贡献力量。

九、附件

1.员工业绩报告模板

2.绩效奖金分配标准

3.额外奖励分配标准

4.提成分配计算公式

5.申诉流程

注：本方案仅供参考，具体实施细节可根据公司实际情况进行调整。

第2篇

一、方案背景

随着我国经济的快速发展，投资咨询行业逐渐成为市场经济的重要组成部分。为了激发投资咨询机构的活力，提高服务质量，合理分配收益，本文提出一套投资咨询提成分配方案。本方案旨在明确提成分配的原则、比例和流程，确保各参与方的权益得到保障。

二、提成分配原则

1.公平原则：提成分配应遵循公平、公正、公开的原则，确保各方利益得到合理体现。

2.效率原则：提成分配应激发员工积极性，提高工作效率，促进投资咨询机构的发展。

3.贡献原则：提成分配应充分考虑员工在项目中的贡献程度，体现多劳多得、少劳少得的原则。

4.稳定原则：提成分配应保持一定的稳定性，确保员工收入预期。

三、提成分配比例

1.基本工资：基本工资占提成分配的50%，用于保障员工的基本生活需求。

2.项目提成：项目提成占提成分配的40%，根据项目收益和员工贡献进行分配。

3.绩效奖金：绩效奖金占提成分配的10%，根据员工年度绩效考核结果进行分配。

四、提成分配流程

1.项目立项：投资咨询机构接到项目后，由项目负责人组织相关人员成立项目组，明确项目目标、任务和预算。

2.项目实施：项目组按照项目计划执行，确保项目按时、按质完成。

3.项目评估：项目完成后，由项目负责人组织相关人员对项目进行评估，包括项目收益、风险控制、客户满意度等方面。

4.提成分配：根据项目评估结果，计算项目提成，结合员工贡献和绩效奖金，确定各员工提成分配。

5.分配公示：将提成分配结果进行公示，接受员工监督。

6.发放工资：按照提成分配结果，发放员工工资。

五、具体分配方案

1.基本工资分配

基本工资按照岗位、工龄、学历等因素进行分配，确保同岗位、同工龄、同学历的员工基本工资水平相当。

2.项目提成分配

（1）项目收益分配：根据项目收益情况，确定项目提成总额。

（2）员工贡献分配：根据员工在项目中的贡献程度，将项目提成分配给各员工。

（3）提成比例：项目提成比例根据项目类型、风险程度、员工岗位等因素确定，一般分为以下几种：

a.高风险项目：提成比例为项目