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人才培养及留用计划承诺书[4篇]

人才培养及留用计划承诺书第（1）篇

合同编号：__________

第一条承诺事项定义

1.1本单位承诺__________事项符合国家相关标准。

1.2本单位承诺为员工提供符合法律法规及行业规范的培训机会，并保障培训质量。

1.3本单位承诺建立健全人才留用机制，采取有效措施降低人才流失率。

第二条实施准则

2.1本单位承诺按照《人才培养及留用计划》制定具体实施细则，并定期评估实施效果。

2.2本单位承诺__________，保证培训内容与员工职业发展需求相匹配。

2.3本单位承诺__________，为员工提供具有竞争力的薪酬福利及职业晋升通道。

第三条违约责任

3.1若本单位未能履行本承诺书约定的义务，将承担相应的违约责任。

3.2违约责任包括但不限于经济赔偿、声誉损失及承担由此产生的一切后果。

第四条生效条款

4.1本承诺书自双方签字盖章之日起生效。

4.2本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

特此郑重承诺。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

人才培养及留用计划承诺书第（2）篇

承诺书

承诺方：[承诺方公司名称]

地址：[承诺方公司地址]

法定代表人：[承诺方公司法定代表人姓名]

接收方：[接收方公司名称]

地址：[接收方公司地址]

法定代表人：[接收方公司法定代表人姓名]

鉴于承诺方为提升员工综合能力及促进人才队伍稳定，与接收方在人才培养及人才留用方面达成合作意向，现根据《_________劳动合同法》及相关法律法规，经双方友好协商，特制定本承诺书，以资共同遵守。

第一条合作内容

1.1承诺方承诺根据接收方提出的培养需求，制定并实施系统的员工培训计划，包括但不限于专业技能培训、管理能力提升、职业素养塑造等内容，旨在全面提升员工综合素质及岗位适配度。

1.2承诺方承诺建立完善的人才梯队建设机制，通过内部晋升、岗位轮换、导师辅导等方式，为员工提供多元化的职业发展路径，激发员工内在潜力，增强员工对公司的归属感及忠诚度。

1.3承诺方承诺建立科学的人才评估体系，定期对员工进行绩效评估、能力测评及职业发展规划，保证人才培养计划的针对性与实效性，并根据评估结果及时调整培养策略。

1.4承诺方承诺建立完善的薪酬福利体系，根据员工岗位价值、能力水平及业绩贡献，提供具有市场竞争力的薪酬待遇，同时提供多元化的福利选择，如健康体检、带薪休假、节日福利等，以增强员工满意度及留任意愿。

第二条权利义务

2.1承诺方权利：

a.承诺方享有根据接收方需求制定人才培养计划的权利；

b.承诺方享有对员工进行培训及指导的权利；

c.承诺方享有对员工进行绩效评估及职业发展规划的权利；

d.承诺方享有__________项服务权益。

2.2承诺方义务：

a.承诺方应按照人才培养计划，定期为员工提供高质量的培训及指导；

b.承诺方应建立畅通的沟通渠道，及时知晓员工需求及反馈，并根据实际情况调整培养策略；

c.承诺方应建立完善的激励机制，对在人才培养及留用方面表现突出的员工给予表彰及奖励。

2.3接收方权利：

a.接收方享有对人才培养计划提出建议及意见的权利；

b.接收方享有对培训效果进行评估的权利；

c.接收方享有对员工职业发展进行指导的权利。

2.4接收方义务：

a.接收方应及时向承诺方反馈人才培养需求及意见；

b.接收方应积极配合承诺方开展人才培养工作，提供必要的资源及支持；

c.接收方应建立完善的考核机制，对人才培养效果进行评估，并提出改进建议。

第三条违约责任

3.1若承诺方未按照本承诺书约定的内容履行人才培养及留用责任，给接收方造成损失的，承诺方应承担相应的赔偿责任。

3.2若接收方未按照本承诺书约定的内容履行相关义务，给承诺方造成损失的，接收方应承担相应的赔偿责任。

3.3双方均应严格遵守本承诺书的约定，如有违反，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。

3.4如双方在本承诺书履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本承诺书一式两份，承诺方及接收方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

承诺方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

签订日期：____________________

接收方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

签订日期：_____________