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2025年护理学硕士《护理管理学》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.护理管理者在制定护理计划时，首要考虑的因素是（）

A.护理人员的个人喜好

B.护理工作的经济效益

C.服务对象的实际需求

D.护理工作的传统习惯

答案：C

解析：护理计划的核心是满足服务对象的需求，因此服务对象的实际需求是制定护理计划的首要考虑因素。护理人员的个人喜好、经济效益和传统习惯都不能替代服务对象的实际需求，应在满足服务对象需求的基础上进行综合考虑。

2.在护理团队建设中，以下哪项措施最能促进团队成员之间的沟通与协作（）

A.制定严格的绩效考核标准

B.定期组织团队建设活动

C.强制推行统一的工作模式

D.限制团队成员的晋升机会

答案：B

解析：定期组织团队建设活动能够增进团队成员之间的了解和信任，促进沟通与协作，从而提高团队的整体绩效。严格的绩效考核标准、强制推行统一的工作模式和限制团队成员的晋升机会都可能引发团队成员的不满，不利于团队建设。

3.护理质量改进的基本步骤不包括（）

A.确定改进目标

B.收集和分析数据

C.实施改进措施

D.评估改进效果

E.忽略改进过程中的反馈

答案：E

解析：护理质量改进是一个系统性的过程，包括确定改进目标、收集和分析数据、实施改进措施以及评估改进效果等步骤。忽略改进过程中的反馈会导致改进措施无法得到及时调整，影响改进效果，因此不属于质量改进的基本步骤。

4.在护理人力资源管理的实践中，以下哪项不属于招聘过程中的重要环节（）

A.发布招聘信息

B.筛选简历

C.进行面试

D.考察应聘者的家庭背景

答案：D

解析：招聘过程中的重要环节包括发布招聘信息、筛选简历和进行面试等，以评估应聘者的专业技能、经验和素质是否满足岗位要求。考察应聘者的家庭背景属于不合理的招聘行为，可能涉及隐私问题，也不符合公平公正的招聘原则。

5.护理管理者在处理冲突时，应采取哪种态度（）

A.坚持己见，不容置疑

B.倾听各方意见，寻求共识

C.谁的职位高就听谁的

D.尽量回避冲突，避免正面交锋

答案：B

解析：护理管理者在处理冲突时应采取倾听各方意见，寻求共识的态度，通过沟通和协商解决冲突，而不是坚持己见或依赖职位高低。回避冲突可能导致问题积压，影响团队和谐和工作效率。

6.护理工作中，领导者的角色不包括（）

A.做出决策

B.指导和监督下属

C.分配任务

D.代替下属完成工作

答案：D

解析：护理领导者的角色包括做出决策、指导和监督下属以及分配任务等，以带领团队完成工作目标。代替下属完成工作可能会削弱下属的能力和责任感，不利于团队的长远发展。

7.在护理工作中，以下哪项不属于护理效果评价的内容（）

A.服务对象的病情变化

B.护理措施的实施情况

C.护理人员的个人绩效

D.服务对象的满意度

答案：C

解析：护理效果评价的内容包括服务对象的病情变化、护理措施的实施情况以及服务对象的满意度等，以评估护理工作的质量和效果。护理人员的个人绩效虽然重要，但不属于护理效果评价的直接内容。

8.护理管理者在制定工作计划时，应考虑以下哪项因素（）

A.护理人员的个人兴趣

B.护理工作的实际需求

C.护理工作的传统做法

D.护理工作的最新标准

答案：B

解析：护理管理者在制定工作计划时应考虑护理工作的实际需求，以确保计划能够满足服务对象的需要和团队的工作目标。护理人员的个人兴趣、传统做法和最新标准虽然也需要考虑，但实际需求是首要因素。

9.在护理团队中，以下哪项行为最能体现团队精神（）

A.个人主义，只关注自身利益

B.互相协作，共同完成任务

C.推卸责任，避免承担风险

D.竞争激烈，追求个人荣誉

答案：B

解析：团队精神的核心是互相协作，共同完成任务，通过团队成员的共同努力实现团队目标。个人主义、推卸责任和竞争激烈都与团队精神背道而驰，不利于团队的发展和成功。

10.护理管理者在培训新员工时，应重点强调（）

A.护理工作的理论知识

B.护理工作的实践技能

C.护理工作的职业规范

D.护理工作的创新意识

答案：C

解析：护理管理者在培训新员工时应重点强调护理工作的职业规范，以确保新员工能够遵守职业道德和法律法规，提供高质量的护理服务。理论知识、实践技能和创新意识虽然也很重要，但职业规范是基础和前提。

11.在护理质量管理体系中，以下哪项不属于PDCA循环的组成环节（）

A.计划（Plan）

B.执行（Do）

C.检查（Check）

D.改进（Act）

E.预测（Predict）

答案：E

解析：PDCA循环是护理质量管理的基本方法，由计划（Plan