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中海物业2016届“海之子”校园招募计划宣传方案

中海物业应届毕业生校园招聘目标之一，是对中海物业进行

宣传，在大学生群体中，树立品牌形象。

本次应届毕业生校园招聘旨在提升中海物业校园认知度，宣

扬中海物业的品牌影响，招募一批适合企业发展的高素质人才。

一、总部和各二级公司的宣传职责

（一）总部

1、根据中海物业的愿景、发展战略、人力资源情况，统一

编写、策划全国招聘宣传的宣传内容；

2、负责公司招聘网站、微信的信息发布；

3、对各二级公司校园招聘宣传的效果进行评估和考察。

（二）各二级公司

1、根据实际情况，结合总部的宣传方案负责校园招聘的校

内宣传工作的落实；

2、对总部的宣传方案提出改进意见。

二、本次校园招聘的宣传重点

（一）行业认知：解读物业行业的特点和发展前景、新形势

下的物业对从业人员的机会（愿景吸引）；

（二）企业认知：中海物业的现状及经营方向，结合中海发

展战略，能够为从业人员提供什么样的事业平台和发展机会，对

员工提供的培训、发展机会等（发展吸引）；

（三）环境认知：中海的企业文化，和谐的人际关系，之前

应届毕业生的成长情况，同学校的学长学姐的交流（文化、感情

吸引）；

（四）标准认知：中海物业对员工素质的需求,中海物业员

工的形象展示。（素质要求）

三、本次校园招聘的宣传渠道

（一）公司宣传

1、公司官方招聘网站

2、公司官方微信，全程宣传。

（二）校内宣传

1、校园网站2、校内论坛、刊物

3、校园大使4、校园招聘会

5、校园实物宣传6、辅导员推荐

7、宣传手册……

各二级公司根据实际情况及历年工作经验进行安排。

（三）辅助宣传

1、员工形象展示

在招聘过程中，要求所有的招聘团队成员，必须统一着装，

严格要求自己的一言一行，体现出中海“精细、专业、诚信、和

谐”的企业文化。招聘过程中注意个人文明，不得因为个人的原

因影响企业整体的招聘效果、有损公司形象。

2、往届应届毕业生、公司员工通过微信（博）、QQ群等快

速传输渠道转发招聘会信息宣传推广。

四、本次校园招聘的宣传流程

（一）前期宣传

前期宣传目的：主要是告知有求职意向的应届毕业生中海物

业的招聘信息，对中海物业的招聘文化和企业文化进行宣传，吸

引学生在公司指定通道投递简历。

前期宣传的目标：保证公司组织安排宣讲会的每一个学校，

中海物业的潜在应聘对象都能够知道中海物业的校园招聘项目。

同时，通过宣传展示出一个“精细、专业、诚信、和谐”的中海

物业。

（二）中期宣传

中期宣传目的：主要是向有意应聘的应届生展示公司专业、

高效的形象，同时向外界宣传公司招聘项目的形象。

中期宣传操作：

1、宣传途径：公司微信(博)、工作人员的语言及仪表、流

程操作的专业程度、邀请短信的规范程度、招聘面试场地的布置

情况等；

2、宣传内容：主要是工作人员的形象展示、素质能力体现

及招聘流程的规范化操作，体现中海物业的招聘水平和品牌。

（三）后期宣传

后期宣传目的：主要是对已经签订三方协议的学生进行再次

的关怀，体现中海物业的人文环境。

后期宣传操作：

1、定期和已经签订三方协议的应届毕业生进行沟通、并对

其生活和学习情况进行了解；

2、将校园招聘的情况以微信等形式向已经签订三方协议的

学生进行通报。

（四）操作流程

1、宣传途径：招聘系统、公司官方招聘网站、公司微信(博)、

校园网站、校内论坛、校内刊物、校园招聘会、校园实物宣传、

校园大使、辅导员推荐、宣传手册等；

2、宣传内容：VI系统、宣讲PPT、宣传片、宣传视频（由

总部统一提供）；

3、宣传物料：包括校园宣讲会背景喷绘、宣讲会场所门口

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