1.2024年名师2班入学测试参考作答-为镜(2025年-2026年).pdfVIP

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北辰遴选2024年第二期名师班

入学测试卷参考作答

一、案例分析（2题，共35分）

问题：1.结合材料，概括总结基层政府在服务外包中存在的问题。要

求：内容全面、语言简洁、逻辑清晰。不超过200字，15分。

【参考作答】

缺乏有效监督管理。一些地方政府和部门将服务事项外包给第三方机构，

但是缺乏管理和监督，忽视工作实施效果，造成工作失范甚至违法违纪风险。

机构资质审核不严。一些地方政府和部门对于第三方机构资质审核把关

不严，相关工作人员素质不高、缺乏专业知识，在处理公共事务时出现偏差。

过度外包推卸责任。一些地方政府和部门不区分工作性质，将一些不应

该、不适合纳入外包范围的工作，也交由第三方机构处理，弱化了履职能力。

2.结合材料，请提出基层政府为群众提供优质公共服务的对策建议。

要求：语言简洁、逻辑清晰、有针对性。不超过300字，20分。

【参考作答】

加强监督管理，保证质量效果。加大对第三方机构管理和监督力度，购

买服务行为纳入年检、评估等监管体系，制定科学的考核指标和奖惩机制，

并适时对第三方执行情况进行评价。

严格筛选机构，保证符合资质。完善基层政府购买服务信息公质量开制

度，严格外包机构资格审查，引入竞争机制，以选择更优质的企业或组织，

推动公共服务外包主体多元化。

明确外包范围，保证规范发展。制定实施细则，厘清政府购买服务的适

用范围，明确政府应当履行的职责。惩处外包服务中的违法违规行为，整治

不当外包、过度外包现象。

加强教育培训，提高服务能力。针对基层工作人员开展思想教育、理论

知识和业务技能培训，提升他们的服务意识和专业素养，提升公共服务能力。

二、公文写作（1题，共25分）

问题：结合材料，假设你是M市委组织部工作人员，请写一篇M市

抓好乡镇青年干部队伍建设的经验材料。要求：内容充实，逻辑清晰，语

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500

言规范。不超过字，25分。

【参考作答】

M市推进乡镇青年干部队伍建设经验材料

近年来，M市深化人才发展体制机制改革，优化人才发展环境，真心爱

才、悉心育才、倾心引才，激励青年干部担当作为，为基层积蓄人才力量。

精心选才，提升人才队伍“内动力”。分类型建立35岁以下的科级干

部信息库。破除唯年龄论，探索聘任制公务员管理考核机制。严把青年干部

政治素养、品行作风、工作本领，对青年干部队伍进行分析评估，及时进行

动态调整。

真心爱才，构筑人才成长“温馨园”。定期开展谈心辅导，了解思想动

态、指导工作难题、关心生活困难。专项拨款改善生活办公住宿条件，推进

乡镇“五小”场所和周转房建设，丰富干部精神文化生活，增强干部在乡镇

基层归属感。

悉心育才，充实人才储备“后备军”。把青年干部教育培训纳入全市计

划，定期举办培训班进行针对性培育，提升青年干部政治理论素养。建立青

年干部传帮带制度，为新入职公务员配备成长导师，建立成长档案追踪记录，

随时分析诊断。

倾心培养，增强本土人才“硬实力”。将本土人才纳入人才培养规划，

结合地方资源优势和产业发展需要，根据本土人才特点技能专长，分门别类

制定培养措施，通过定向委培、差异化培训、实践锻炼等，提升本土人才素

质能力。

三、大作文（1题，共40分）

问题：请参考材料，联系我国当前经济形势，以“促进经济企稳向好”

为主题，自拟题目，自选角度，写一篇策论文。要求：符合中央会议精神，

观点鲜明，见解深刻，语言规范，逻辑清晰，参考给定材料不拘泥于给定

材料。1000-1200字，40分。

【参考作答】

抓住重大关键环节推动经济运行向稳向好

今年以来，我国国民经济持续恢复、总体回升向好，高质量发展扎实推

进。但是，我们也要看到当前经济运行面临新的困难挑战，主要是国内需求

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