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劳动保障试题及答案(8)
一、单项选择题
1.我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前（）书面通知用人单位。
A.15天
B.30天
C.60天
D.90天
答案：B
2.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为（），可以不签订书面劳动合同。
A.3个月以下
B.6个月以下
C.1年以下
D.2年以下
答案：B
3.在我国，下列哪项不属于劳动保障监察的范围？（）
A.劳动合同签订情况
B.劳动条件和劳动保护情况
C.社会保险费缴纳情况
D.消费者权益保护情况
答案：D
4.劳动保障行政部门应当在收到劳动保障违法案件举报之日起（）个工作日内作出是否立案的决定。
A.5
B.10
C.15
D.30
答案：C
5.下列哪项不属于劳动者依法享有的权益？（）
A.获得劳动报酬的权利
B.休息休假的权利
C.参与劳动争议处理的权利
D.自主选择职业的权利
答案：C
二、多项选择题
6.根据《劳动法》的规定，下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）
A.劳动者严重违反劳动纪律
B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议
答案：ABCD
7.下列哪些属于劳动保障监察的内容？（）
A.用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
B.用人单位与劳动者签订劳动合同的情况
C.用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
D.用人单位缴纳社会保险费的情况
答案：ABCD
8.劳动保障行政部门在查处劳动保障违法行为时，可以采取以下哪些措施？（）
A.调查取证
B.查阅、复制与案件有关的资料
C.要求有关单位或者个人就案件涉及的问题作出说明
D.对违反劳动保障法律、法规和规章的行为给予行政处罚
答案：ABCD
三、判断题
9.用人单位在招聘劳动者时，可以以性别、民族、宗教信仰等为由拒绝录用。（）
答案：错误
10.劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位不得干涉。（）
答案：错误
11.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求支付赔偿金。（）
答案：正确
12.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规和规章的行为，可以依法给予警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证等行政处罚。（）
答案：正确
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