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企业文化传播担当承诺书范文3篇

企业文化传播担当承诺书篇1

合同编号：__________

一、承诺事项定义

1.1本单位承诺__________事项符合国家相关标准。

1.2本单位承诺__________事项遵循行业规范及内部管理制度。

1.3本单位承诺__________事项保证信息传播的真实性、合法性及有效性。

二、实施准则

2.1本单位将建立健全企业文化传播管理制度，明确责任主体及操作流程。

2.2本单位承诺__________事项通过合规渠道实施，保证传播内容与单位价值观一致。

2.3本单位将定期开展内部培训，提升员工对企业文化传播的认知及执行能力。

三、违约责任

3.1若本单位未能履行承诺事项，将承担相应的行政及经济责任。

3.2本单位承诺__________事项违反相关法律法规，将主动纠正并承担整改费用。

3.3因本单位违约行为导致第三方权益受损，本单位将依法承担赔偿责任。

四、生效条款

4.1本承诺书自签订之日起生效，具有法律约束力。

4.2本承诺书一式两份，单位及文化传播担当各执一份。

特此郑重承诺。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

企业文化传播担当承诺书篇2

为规范__________行为，特制定本承诺书，以明确文化传播担当的职责与义务，保证企业文化的有效传播与传承。

一、基本准则

1.坚持文化引领，将企业文化融入日常行为规范，保证传播内容与公司核心价值观相一致。

2.尊重文化多样性，传播过程中注重包容性与普适性，避免单一化倾向。

3.强化道德约束，传播内容须符合法律法规及社会公德，杜绝虚假宣传与不当表述。

4.维护文化权威，保证企业文化信息的准确性，避免误导员工及外部受众。

5.推动文化创新，鼓励创造性传播方式，提升企业文化传播的活力与影响力。

二、具体承诺

1.传播内容真实性：承诺传播的企业文化信息均以官方发布为准，未经授权不得擅自篡改或捏造内容。

2.传播渠道合规性：承诺通过公司指定渠道进行文化传播，包括但不限于内部培训、宣传手册、电子屏等，保证传播过程合法合规。

3.受众互动规范性：承诺在文化传播中注重受众反馈，及时回应员工关切，避免因沟通不当引发争议。

4.文化培训系统性：承诺定期组织企业文化培训，保证员工对文化内涵有深入理解，提升文化传播的精准性。

5.外部合作审慎性：承诺与外部机构合作时严格筛选传播内容，保证合作方传播行为符合公司文化标准。

三、监督机制

1.内部监督责任：__________部门负责本承诺的落实，定期开展文化传播行为自查，保证各项承诺得到有效执行。

2.员工监督权利：承诺设立监督渠道，员工可通过匿名方式反映文化传播中的问题，相关部门须及时核查处理。

3.违约责任追究：对于违反本承诺的行为，公司将依据内部规章进行问责，情节严重者将追究法律责任。

4.持续改进机制：承诺定期评估文化传播效果，根据反馈调整传播策略，保证文化传播的持续优化。

5.公开透明原则：承诺将文化传播的规则与流程向员工公开，接受全体员工监督，提升文化传播的公信力。

承诺人签名：____________________

签订日期：____________________

企业文化传播担当承诺书篇3

关于__________项目的承诺

一、前期准备

1.必须于__________年__月__日前完成企业文化传播方案的制定，方案须符合公司整体战略方向及品牌形象要求。

2.必须于__________年__月__日前组建专项工作小组，成员构成须涵盖相关部门核心人员，并明确职责分工。

3.必须于__________年__月__日前完成对目标受众的企业文化需求调研，调研结果作为方案制定的重要依据。

4.严禁在方案制定过程中出现与公司价值观相悖的内容。

5.严禁在前期准备阶段出现跨部门协调未达成的延误情况。

二、实施过程

1.必须按照既定方案严格执行文化传播活动，保证内容传递的准确性与一致性。

2.必须于每月__________日前提交实施进度报告，报告内容须包含实际完成情况、存在问题及解决方案。

3.必须建立畅通的反馈机制，定期收集受众意见并及时调整传播策略。

4.严禁在实施过程中出现重大信息泄露事件。

5.严禁未经批准擅自变更核心传播内容。

三、后期评估

1.必须于项目结束后__________日内完成全面效果评估，评估指标须量化并对照前期设定目标。

2.必须形成书面评估报告，内容须包含数据支撑及改进建议。

3.必须将评估结果纳入相关部门绩效考核体系。

4.严禁隐瞒评估中发觉的严重问题。

5.