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2025国考福州市机关党委岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括类（共3题，每题20分）

1.题目（20分）

福州市某机关党委在调研中发现，部分党员干部存在“四风”问题反弹回潮现象，具体表现为：形式主义方面，会议多、文件多，实际工作推进效果不佳；官僚主义方面，深入基层调研少，对群众诉求回应不及时；享乐主义方面，违规公款吃喝、旅游现象偶有发生；奢靡之风方面，办公设备超标配备、超标准接待等问题时有发生。请根据给定材料，概括“四风”问题反弹回潮的主要表现，并提出3条精准整治建议。（要求：概括准确、建议具体可行，不超过400字）

答案（20分）

主要表现：

一是形式主义突出，会议多、文件多，工作实效差；二是官僚主义严重，调研少、回应慢；三是享乐主义滋长，违规吃喝、旅游；四是奢靡之风抬头，设备超标、接待超标准。

整治建议：

1.强化制度约束，修订完善“四风”问题排查台账，建立问题销号制度，定期督查考核；

2.深化专项整治，针对公款吃喝、旅游等突出问题开展专项治理，对典型案例公开通报曝光；

3.加强教育引导，通过案例警示、廉政培训等方式，强化党员干部纪律意识，筑牢思想防线。

2.题目（20分）

福州市某机关党委为提升党员干部理论学习的针对性和实效性，开展了“我为群众办实事”实践活动。部分党员干部在实践过程中存在学习走形式、服务不精准等问题。请根据给定材料，概括党员干部理论学习走形式的主要表现，并提出2条改进措施。（要求：概括全面、措施具体，不超过400字）

答案（20分）

主要表现：

1.学习内容与实际工作脱节，照本宣科、缺乏针对性；

2.调研流于表面，走马观花、不深入群众；

3.服务措施空泛，解决实际问题少。

改进措施：

1.精准化学习内容，结合基层实际需求，定制化学习计划，避免“大水漫灌”；

2.强化实践导向，建立“问题清单—解决方案—成效评估”闭环机制，确保服务精准落地。

3.题目（20分）

福州市某机关党委在推动党支部标准化规范化建设过程中，发现部分党支部存在“三会一课”制度落实不到位、党员教育管理宽松软等问题。请根据给定材料，概括党支部建设存在的问题，并提出3条具体整改措施。（要求：概括客观、措施可行，不超过400字）

答案（20分）

存在问题：

1.“三会一课”制度形同虚设，会议记录简单应付；

2.党员教育管理宽松软，缺乏日常监督考核；

3.支部活动与党员需求脱节，参与积极性不高。

整改措施：

1.严格制度执行，统一规范会议记录格式，定期抽查考核；

2.强化监督管理，建立党员积分制，将参与支部活动情况纳入评优评先；

3.丰富活动形式，结合党员兴趣开展主题党日，增强组织吸引力。

二、综合分析类（共2题，每题30分）

1.题目（30分）

福州市某机关党委在推进“党建+”融合发展过程中，发现部分党组织存在“党建+业务”结合不紧密、服务群众成效不明显等问题。请根据给定材料，分析“党建+”融合发展的主要困境，并提出1条破解思路。（要求：分析深入、思路可行，不超过500字）

答案（30分）

主要困境：

1.理念偏差，部分党组织重党建轻业务，二者缺乏有机衔接；

2.机制不健全，缺乏统筹协调平台，资源整合不足；

3.成效难衡量，服务群众效果模糊，缺乏科学评价标准。

破解思路：

建立“党建+业务”联席会议制度，以群众需求为导向，推动党建与业务双向赋能。例如，在社区治理中，将党支部建在网格，党员包片负责，通过“党员先锋岗”“志愿服务积分制”等方式，实现党建与业务深度融合，提升服务精准度。

2.题目（30分）

福州市某机关党委为加强党风廉政建设，开展了“廉洁文化进机关”活动。部分党员干部对廉洁文化建设认识不足，参与积极性不高。请根据给定材料，分析党员干部参与廉洁文化建设意愿不强的原因，并提出1条提升路径。（要求：分析透彻、路径可行，不超过500字）

答案（30分）

原因分析：

1.认识不到位，部分党员干部认为廉洁文化建设是“软任务”，与自身工作关联不大；

2.形式单一，活动载体陈旧，缺乏吸引力；

3.激励不足，对参与廉洁文化建设缺乏正向反馈机制。

提升路径：

以“廉洁文化+”为抓手，创新活动形式。例如，结合福州地方文化特色，打造“廉洁文化长廊”“廉政微视频”等品牌项目，通过线上线下相结合的方式，增强文化浸润效果。同时，建立“廉洁积分”制度，将参与情况纳入年度考核，激发党员干部内生动力。

三、提出对策类（共2题，每题35分）

1.题目（35分）

福州市某机关党委在调研中发现，部分党员干部存在“能力恐慌”现象，具体表现为：对新政策理解不透、新技术应用不熟练、新任务应对不灵活。请根据给定材料，提出3条提升党员干部能力的具体措施。（要求：措施具体、针对性强，不