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银行员工转正流程及申请书模板

一、银行员工转正流程概述

对于银行从业人员而言，试用期是职业发展的重要考察阶段，而顺利转正是职业生涯稳步前进的关键一步。银行作为经营信用与风险的特殊机构，其员工转正流程通常具有规范、严谨的特点，旨在确保录用人员符合岗位要求、具备良好的职业素养和发展潜力。以下将详细阐述银行员工转正的一般流程及注意事项。

（一）试用期准备与自我评估

试用期伊始，新员工应明确岗位职责、工作目标及考核标准。这通常会在入职培训或与直属领导的沟通中得以明确。在整个试用期间，员工需积极投入工作，主动学习业务知识与技能，熟悉银行的规章制度、企业文化及业务流程。同时，应定期进行自我评估，对照考核标准检查自身表现，及时发现并弥补不足。银行尤其看重员工的合规意识、风险控制能力、客户服务水平以及团队协作精神，这些方面应作为自我评估的重点。

（二）试用期工作总结与材料准备

试用期将满时（通常为试用期满前一周至半个月），员工需着手准备转正相关材料。核心材料包括试用期工作总结和转正申请书。工作总结应全面、客观地回顾试用期内的工作内容、完成情况、取得的成绩、遇到的问题及解决方法、个人成长与感悟等。内容应力求具体、详实，最好能结合实际工作案例或数据（若有且方便获取）来支撑，避免空泛的描述。除总结和申请书外，部分银行可能还要求提供试用期考核表（由部门或领导填写）、培训证明、奖惩记录等辅助材料，需提前向人力资源部门或直属领导确认清楚。

（三）提交申请与部门评审

员工将准备齐全的转正申请材料提交给直属领导。直属领导会根据员工试用期的日常表现、工作业绩、业务能力、职业素养、团队合作等方面进行综合评价，并撰写评语或填写考核意见。随后，部门负责人会对直属领导的意见进行复核与评估，形成部门层面的评审意见。此环节，员工的实际工作成果、对团队的贡献以及是否符合岗位的核心要求是评审的关键。

（四）人力资源部门审核与审批

部门评审通过后，转正材料将提交至银行人力资源部门。人力资源部门会对材料的完整性、规范性进行审核，并结合员工试用期的考勤、培训参与情况、有无违规违纪行为等进行综合考量。同时，人力资源部门可能会与员工进行转正面谈，了解其工作感受、职业规划以及对银行的建议等。审核通过后，人力资源部门会按银行规定的审批流程，将转正申请逐级上报给相关领导审批。

（五）转正结果通知与后续事宜

审批流程完成后，人力资源部门会将转正结果正式通知员工本人及其所在部门。若转正获批，员工将正式成为银行的正式员工，双方需签订正式的劳动合同（或变更劳动合同期限），并办理社保、公积金等相关手续的调整。薪酬福利也将按照正式员工标准执行。若未能如期转正，银行通常会告知原因，可能是延长试用期（需符合劳动法规定）或不予录用，员工应根据银行反馈积极应对。

二、银行员工转正申请书模板

尊敬的领导：

您好！

我于XXXX年XX月XX日正式加入XX银行，担任XX部门XX岗位（例如：公司业务部客户经理岗、个人金融部综合柜员岗等）一职，至今试用期已满。根据我行的规章制度，现申请转为正式员工。

在为期X个月的试用期中，在领导的悉心指导和同事们的热情帮助下，我始终严格要求自己，认真学习，积极工作，努力适应新的工作环境和岗位要求。

一、试用期工作回顾与主要业绩：

（此部分请结合个人实际情况详细阐述，以下为参考方向，请务必具体化）

1.业务学习与技能掌握：入职以来，我系统学习了我行[例如：核心业务系统操作、XX产品知识、柜面服务规范、信贷审批流程、风险控制要点等]，并通过[例如：行内培训、师傅带教、自主学习等方式]，较快地掌握了[具体岗位技能，例如：日常柜面业务的办理、客户咨询的解答、信贷资料的初步审核、营销方案的协助制定等]技能。

2.岗位职责履行：在日常工作中，我主要负责/参与了[具体工作内容1，例如：办理个人储蓄开户、存取款、转账等业务XX笔，无差错]；[具体工作内容2，例如：协助整理和上报XX企业贷款申请材料X份，确保资料的完整性和合规性]；[具体工作内容3，例如：参与XX理财产品的客户推广工作，成功营销XX万元]。在[具体项目或任务，例如：XX系统上线切换、年终决算准备等]工作中，我积极配合团队，完成了[具体职责]，为[项目/任务成果]贡献了力量。

3.合规与风险意识：我深知银行工作的特殊性，时刻将合规操作和风险防范放在首位，严格遵守我行各项规章制度和操作流程，[可举例说明，例如：在办理XX业务时，曾及时发现并提醒客户XX潜在风险，避免了可能的损失/确保了业务的合规办理]。

二、自我评估与不足：

通过试用期的学习和实践，我对XX岗位的工作内容有了更深刻的理解，业务能力和综合素质得到了一定提升。我认识到，作为一名银行从业人员，不仅需要扎实的业务知识，更需要[例如：严谨细致的工作作风、高度的责任心