2026版湖南版选考总复习政治53A版精讲册 第七、八课　就业与创业.pptxVIP

高考政治;图谱清单;课标要求

了解劳动法的基本原则,理解劳动者的权利和义务,解释劳动合同的主要内容,熟悉

劳动者依法维权的途径和方式。列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收

和知识产权保护等基本法律制度,评述市场竞争的基本规则,说明依法经营的必要性。;知识1做个明白的劳动者

1.劳动者和劳动法;劳动法;知识拓展劳动关系和劳务关系

①劳动关系双方地位不平等(劳动者要接受用人单位管理);劳务关系双方是平等

的民事权利义务关系(只体现财产关系)。

②劳动关系中,工作风险由用人单位承担(工伤);劳务关系中,工作风险一般由提供

劳务者自行承担。;易错提示平等的含义

①同等情况同等对待,比如男女同工同酬。

②不同情况差别对待,比如结合生理、心理特点,法律对女职工、年满16周岁未满

18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。;含义;订立原则;名师点睛用人单位可以解除劳动合同的情形

①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严

重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动

关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤因

“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更

劳动合同”致使劳动合同无效的;⑥被依法追究刑事责任的。;知识拓展劳动合同违反合法原则的具体情况

①主体资格不合法:如劳动者提供假学历、学位证书;劳动者达不到法定就业年龄,

不具有劳动权利能力和劳动行为能力;聘用单位不具备聘用资格;等等。

②内容不合法:与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款,均属无效条款。

③形式不合法:法律规定的有效形式应当是书面形式。已建立劳动关系,未同时订

立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

④程序不合法:劳动合同签订的整个过程必须符合法律、法规规定的程序。;权利;协商解决;申请仲裁;特别提醒

①用人单位与劳动者的纠纷不都属于劳动争议。因劳动合同??的权利义务的实

现而发生的纠纷才属于劳动争议,除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。

②劳动争议解决的途径是可选择的,不是先后递进的关系。要注意四个“直接”

和一个“不得直接”。

四个“直接”,即劳动者可以直接向劳动保障监察部门投诉,可以直接(请工会或

者第三方共同)与用人单位协商,可以直接向劳动争议调解组织申请调解,也可以直接

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

一个“不得直接”,即一般情况下,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院;提起诉讼。

③和解不是处理劳动争议的必经程序。

④劳动仲裁的申请不以事先在合同中有仲裁协议,或是争议发生后达成仲裁的书

面协议为条件。劳动争议仲裁不收费,相关经费由财政予以保障。;答题归纳处理劳动争议,仲裁裁决为终局裁决(不可再提起诉讼)的情况

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准

十二个月金额的争议;

因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。;真题追踪命题点:考查劳动争议的解决途径(劳动仲裁)

(2024浙江1月选考,22,3分)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中,该公司聘请刘某担任公司销售处总经理,并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后,该公司解除与刘某的劳动合同,双方发生争议。下列说法中正确的是?(????)

①该公司可以不经刘某同意,强制实施其发明专利

②该公司与刘某之间相关合同约定,违反了劳动合同订立原则

③在解除合同过程中发生争议,刘某应先向劳动保障监察部门投诉

④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议,可以申请劳动仲裁;解析他人未经专利权人同意,不得实施专利权人享有专利的发明创造,①错误。“强

制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”违背了法律规定,违反了订立劳动合同必

须遵循合法、公平、平等自愿等原则,②入选。劳动争议解决的途径是可选择的。发

生劳动争议,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,而不是应先向劳动保障监察部门投

诉,③错误。如果刘某不愿意履行调解协议,可以申请劳动仲裁,④正确。;高考变式考查劳动争议的解决途径(劳动仲裁、诉讼)

(2024一模统考,15)林某于2020年5月入职某百货店,双方未签订书面劳动合同。林某在

职期间经常加班,但未收到加班费,其多次与公司交涉未果。2022年5月,百货店以业务

不景气为由要求林某离职。2024年初,林某通过劳动仲裁维权,要求百货店支付相应赔

偿金及两年来在职期间的加班费。据此,以下说法正确的是?(????)

①申请劳动仲裁不需要双方自愿签订仲裁协议

②劳动争议仲裁委员会应支持林某的全部主张

③林某需要提