私立小学劳动合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.乙方在合同期内，如符合甲方工作需要，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方担任__________职务，具体工作内容为__________。

2.乙方的工作地点为：__________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：基本工资____元/月，岗位工资____元/月，绩效工资____元/月，合计____元/月。

2.甲方每月____日前支付乙方上月工资。

3.乙方在工作期间，如因甲方原因导致停工、停业，甲方应按国家规定支付乙方工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露或传播。

七、劳动合同的解除和终止

1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

注：本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。

第2篇

合同编号：________

甲方（用人单位）：_________________

乙方（劳动者）：_________________

签订日期：____年__月__日

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。

2.合同期满后，甲乙双方可根据工作需要和乙方的工作表现，协商一致后签订新的劳动合同。

二、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方指定的地点（具体地址：________）从事教育教学工作，具体工作内容为________。

2.乙方应按照甲方的要求，完成教育教学任务，确保教学质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作时间为____天，每天工作时间为____小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.乙方在法定工作时间内完成工作任务，甲方不得安排加班，如因特殊情况需要加班，应与乙方协商，并支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，具体工资标准为：基本工资____元/月，岗位工资____元/月，绩效工资____元/月，合计____元/月。

2.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙方如有特殊情况，甲方可按相关规定调整工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：带薪年休假、节日福利、生日礼品等。

六、劳动纪律和规章