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2025年人力资源管理师三级考试冲刺试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最合适的答案）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

2.在组织结构设计中，适用于小型组织或业务单一、环境稳定组织的结构是（）。

3.人力资源需求预测的方法中，适用于短期预测、精度要求不高的方法是（）。

4.招聘广告的设计应遵循的原则不包括（）。

5.笔试法在人员选拔中主要适用于考察应聘者的（）。

6.劳动合同中，关于工作内容和工作地点的约定属于（）条款。

7.培训需求分析的主要目的是（）。

8.企业培训体系设计中，处于基础地位的是（）。

9.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

10.绩效考核结果应用的主要方式不包括（）。

11.薪酬管理的核心目标是（）。

12.在薪酬结构中，构成员工基本收入、相对稳定的部分是（）。

13.法定福利中，企业必须依法为员工缴纳的是（）。

14.劳动争议处理的第一步通常是（）。

15.劳动合同期限分为（）种。

16.下列不属于人力资源规划内容的是（）。

17.人力资源供求平衡的主要途径不包括（）。

18.人员配置的主要目的是（）。

19.招聘渠道按信息传播方式分类，不包括（）。

20.内部招聘的优点不包括（）。

21.培训方法中，适用于技能训练的是（）。

22.培训效果评估的最高层次是（）。

23.绩效考核指标设计应遵循的原则不包括（）。

24.目标管理绩效考核法的缺点之一是（）。

25.薪酬调查的主要目的不包括（）。

26.企业补充医疗保险属于（）。

27.劳动合同解除，用人单位需依法支付经济补偿的情况不包括（）。

28.员工民主管理的形式不包括（）。

29.人力资源管理人员在处理员工关系时，应遵循的首要原则是（）。

30.人力资源管理的核心职能是（）。

31.组织设计的出发点和落脚点是（）。

32.人力资源规划与战略规划的关系是（）。

33.人员素质测评的主要内容包括（）等方面。

34.面试法的主要缺点是（）。

35.员工招聘程序中，排在最后的是（）。

36.培训需求分析的系统分析模型是由（）提出的。

37.培训效果评估的柯氏四级评估模型中，第一级评估关注的是（）。

38.绩效考核中，由被考核者的上级、同事、下级甚至客户对其进行的考核方法是（）。

39.绩效考核的目的是（）。

40.薪酬的外部竞争性是指企业的薪酬水平与（）的匹配程度。

41.薪酬内部公平性原则主要体现为（）。

42.劳动争议调解的基本原则是（）。

43.劳动合同变更，应当遵循（）原则。

44.下列不属于影响员工个人职业生涯发展因素的是（）。

45.人力资源管理的本质是（）。

46.工作分析的主要目的是（）。

47.人力资源规划是企业（）的重要基础。

48.招聘计划的主要内容包括（）。

49.培训需求分析的对象可以是（）。

50.绩效考核的循环过程通常包括（）等环节。

51.薪酬制度设计的基本步骤不包括（）。

52.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）。

53.企业人力资源管理的最高目标是（）。

54.人力资源管理的各项职能之间是（）关系。

55.组织文化对人力资源管理具有（）作用。

56.人员配置的核心是（）。

57.招聘广告应避免的内容不包括（）。

58.培训开发是人力资源管理（）功能的重要组成部分。

59.绩效考核结果应用的主要目的是（）。

60.企业在制定薪酬策略时，必须考虑其（）。

二、多项选择题（每题2分，共40分。每题有两个或两个以上正确的答案，错选、少选、多选均不得分）

1.人力资源管理的职能包括（）。

2.影响组织结构设计的因素主要有（）。

3.人力资源需求预测的方法主要有（）。

4.内部招聘的方式包括（）。

5.人员选拔的方法主要有（）。

6.培训需求分析的系统模型包括（）。

7.培训效果评估的柯氏四级评估模型中，第二级评估关注的是（）。

8.绩效考核的常用指标类型包括（）。

9.绩效考核中，被考核者可能存在的偏见主要有（）。

10.薪酬的构成要素包括（）。

11.法定福利主要包括（）。

12.劳动合同约定的条款包括（）。

13.劳动争议处理的方式包括（）。

14.员工关系管理的主要内容包括（）。

15.人力资源管理人员应具备的素质和能力包括（）。

16.工作分析的结果形式主要有（）。

17.人力资源规划的