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员工劳动合同简易模板2篇

简易劳动合同（固定期限）

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人（主要负责人）：______

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：______

性别：______

身份证号码：________________

住址：____________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（工种）工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。具体工作任务和职责由甲方根据工作需要进行安排和调整，乙方应服从甲方的工作安排和管理。

2.工作地点

乙方的工作地点为______。根据甲方工作需要，甲方有权在本地区内合理调整乙方的工作地点，乙方应服从甲方的安排。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间

甲方实行______工时制度，具体如下：

标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

综合计算工时工作制，以______（周、月、季、年）为周期，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。

不定时工作制，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

2.休息休假

乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。

四、劳动报酬

1.工资标准

甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，工资为______元/月，其中试用期工资为______元/月。

2.工资调整

甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工资水平。

3.加班工资

甲方安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资。具体计算标准如下：

安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.福利待遇

甲方为乙方提供以下福利待遇：

带薪年休假：乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

病假待遇：乙方因病或非因工负伤需要休息的，应按照甲方的规章制度办理请假手续。病假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定以及甲方的规章制度执行。

其他福利待遇：甲方根据自身情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

2.劳动条件

甲方应根据乙方的工作岗位和工作需要，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3.职业危害防护

甲方应按照国家和地方有关规定，对可能产生职业病危害的岗位，采取有效的防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查。

七、合同的解除和终止

1.双方协商一致

甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方解除合同

乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。

有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

甲方未及时足额支付劳动报酬的；

甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

因《劳动合同法》第