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2025国考西宁市劳动监察岗位行测模拟题及答案

第一部分：常识判断（共5题，每题0.8分，共4分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过多少小时？

A.6小时

B.8小时

C.10小时

D.12小时

2.西宁市属于我国哪个地理区域？

A.东北地区

B.华北地区

C.西北地区

D.华东地区

3.劳动监察员在执法过程中，遇到暴力抗法时，应当如何处理？

A.立即停止执法并撤离现场

B.先口头警告，再强制执行

C.呼叫警方协助，控制现场

D.拍摄视频作为证据，事后上报

4.《西宁市最低工资规定》由哪个部门负责制定和发布？

A.市人力资源和社会保障局

B.市民政局

C.市总工会

D.市财政局

5.以下哪项不属于劳动监察的重点检查内容？

A.用人单位是否依法签订劳动合同

B.是否存在拖欠工资现象

C.员工工作时间是否超过法定上限

D.劳动合同模板是否符合国家标准

第二部分：言语理解与表达（共10题，每题0.8分，共8分）

6.下列句子中，没有语病的一项是：

A.由于该企业长期未缴纳社保，导致员工合法权益受到侵害。

B.劳动监察员通过细致调查，发现该工厂存在严重的加班行为。

C.为了提高执法效率，劳动监察部门决定对全市企业进行全面排查。

D.劳动合同的签订不仅关乎员工权益，也与企业稳定发展息息相关。

7.填入横线处最恰当的一项是：

劳动监察工作需要耐心和细致，__________才能有效维护劳动者权益。

A.只有不断学习

B.才能依法执法

C.但要避免冲突

D.只要加强沟通

8.下列词语中，与“严谨”意思最接近的是：

A.随和

B.粗心

C.认真

D.随意

9.“依法治国”的基本方略中，劳动监察属于哪一方面的具体体现？

A.经济建设

B.政治建设

C.社会建设

D.文化建设

10.下列句子中，标点符号使用正确的一项是：

A.该企业既没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，更没有提供劳动保护用品。

B.劳动监察员发现，该工厂的加班现象十分严重，而且员工的工资待遇偏低。

C.由于疫情影响，很多企业纷纷裁员，导致失业率大幅上升。

D.劳动合同纠纷的处理，需要双方协商，或者通过仲裁、诉讼等方式解决。

11.“劳动监察”的核心目标是什么？

A.维护企业利益

B.确保劳动者权益

C.促进经济发展

D.加强政府监管

12.“劳动监察员”在执法时应遵循的原则不包括：

A.公开透明

B.以罚代管

C.依法行政

D.保护隐私

13.“劳动合同”的主要作用是什么？

A.约束员工行为

B.明确双方权利义务

C.提高企业效益

D.规避法律风险

14.“集体合同”与“劳动合同”的主要区别是什么？

A.集体合同适用于全体员工，劳动合同适用于单个员工

B.集体合同由工会签订，劳动合同由个人签订

C.集体合同具有强制性，劳动合同不具有强制性

D.集体合同涉及工资福利，劳动合同不涉及

15.“劳动争议”的解决方式不包括：

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事起诉

第三部分：数量关系（共5题，每题0.8分，共4分）

16.某企业员工平均工资为6000元，其中10%的员工工资超过8000元，则工资低于6000元的员工占比约为：

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

17.劳动监察员在检查中发现，某工厂的员工加班时长每周平均为15小时，如果按照国家规定，每周加班时长不得超过36小时，则该工厂的合规率为：

A.25%

B.33%

C.50%

D.67%

18.某企业员工工资构成如下：基本工资占60%，绩效工资占30%，奖金占10%。如果某员工的基本工资为5000元，则其月总收入约为：

A.7000元

B.7500元

C.8000元

D.8500元

19.劳动监察员在检查中发现，某企业存在未足额缴纳社保的情况，如果该企业员工总数为200人，社保应缴金额为100万元，实际缴纳金额为80万元，则该企业的社保合规率约为：

A.40%

B.50%

C.60%

D.70%

20.某工厂员工工资按工龄计算，第一年工资为5000元，每年递增500元，则工作5年的员工工资为：

A.7500元

B.8000元

C.8500元

D.9000元

第四部分：判断推理（共10题，每题0.8分，共8分）

21.“劳动监察员”需要具备哪些能力？

A.良好的沟通能力

B.精通法律知识

C.较强的逻辑思维

D.以上都是

22.“劳动合同纠纷”的主要解决途径是什么？

A.民事诉讼

B.行政处罚

C.劳动仲裁

D.刑事追责

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