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2025国考银川市巡视巡察岗位申论模拟题及答案

第一部分：归纳概括类（共3题，每题15分，满分45分）

题目一（15分）：

银川市某区纪委监委近期收到多起关于基层“微腐败”问题的信访举报，内容涉及惠民政策落实不到位、村级事务决策不透明、惠民资金使用不规范等。请根据给定材料，概括反映的主要问题及其表现形式。（要求：全面、准确，不超过300字）

材料：

材料一：某村村民反映，村干部在低保户评定中存在“关系户”现象，其亲属未达条件却获得补贴，而真正困难群众被边缘化。村务公开栏更新不及时，相关决议未公示，村民质疑其操作流程不合规。

材料二：区医保局数据显示，2024年村级医疗报销存在截留现象，部分村医套取报销资格，导致群众实际报销比例下降。村民投诉时，村卫生室仅口头承诺整改，无书面记录。

材料三：某社区公示的“老旧小区改造资金明细”中，多处支出与实际项目不符，如将绿化工程款项用于修路，且无审计机构盖章确认。居民多次向街道反映，均被敷衍处理。

材料四：纪委监委调查发现，个别村书记在征地拆迁中未公开补偿方案，以低价协议逼签，导致失地农民维权困难。信访记录显示，此类问题已连续三年收到超过20件有效投诉。

题目二（15分）：

银川市纪委监委在巡察中发现，部分单位在落实中央八项规定精神过程中存在“上热下冷”现象。请根据给定材料，归纳导致该问题的具体原因。（要求：条理清晰，不超过400字）

材料：

材料一：某机关单位开展“三公”经费专项检查时，发现下属二级单位存在超标准接待、虚开发票问题，但主要负责人以“基层难”为由未上报。审计报告指出，单位内部监督机制形同虚设。

材料二：某局“四风”问题专项整治方案流于形式，仅将上级文件套改本局名称，未结合实际制定整改措施。巡察组调阅会议纪要发现，相关讨论仅停留在口号层面。

材料三：银川市纪委通报显示，2023年对基层单位“四风”问题查处力度不足，部分乡镇纪委对违规吃喝、违规发放津补贴等问题睁一只眼闭一只眼，存在“人情风”干扰。

材料四：某高校纪委反映，师生对“形式主义、官僚主义”投诉渠道不畅通，匿名举报箱长期未启用，导致问题线索来源单一。校领导更注重“显性政绩”，忽视群众反馈。

题目三（15分）：

根据给定材料，概括银川市巡视巡察工作中存在的短板与不足。（要求：紧扣“巡视巡察”主题，不超过350字）

材料：

材料一：某区纪委在巡察报告中发现，部分单位对“整改落实”重视不足，整改方案与问题清单“两张皮”现象突出。跟踪督导时，存在“点到为止”的敷衍态度。

材料二：银川市纪委监委2024年“回头看”数据显示，30%的整改问题未彻底解决，重复出现类似问题。根源在于缺乏系统性评估机制，仅以书面材料审核代替实地核查。

材料三：某街道纪委反映，年轻干部参与巡察培训不足，对政策法规理解不深，导致巡察报告质量参差不齐。且部分老干部“经验主义”严重，排斥创新方法。

材料四：纪委监委内部流程优化滞后，巡察“成果转化”效率不高。如某村“惠民资金挪用”问题已查实，但相关责任人仅受内部警告，未移交司法，群众反映“力度不够”。

第二部分：综合分析类（共2题，每题20分，满分40分）

题目四（20分）：

银川市纪委监委在巡察中发现，部分单位对“年轻干部廉洁教育”重视程度不足，导致“微腐败”问题易发。请结合材料，分析加强该领域廉洁教育的必要性与可行性。（要求：观点明确，论据充分，不超过500字）

材料：

材料一：某单位年轻干部张某违规接受管理服务对象宴请，被通报处分后，同批入职的李某仍模仿其行为，暴露出系统性教育缺失。市纪委统计显示，2023年此类问题同比上升40%。

材料二：银川市纪委联合教育局开展“廉洁课堂”进校园活动，通过情景模拟、案例剖析等形式，使高中毕业生廉洁意识提升35%。但企业岗前廉洁教育覆盖率不足20%。

材料三：某国企年轻干部在招标环节违规操作，暴露出“导师带徒”制度漏洞。资深员工“传帮带”时更注重业务技能，忽视纪律要求。企业纪委尝试引入“模拟法庭”，但参与率仅30%。

材料四：银川市人社局调研发现，年轻干部对《中国共产党纪律处分条例》等法规存在“知道”但不“做到”的情况，根源在于教育方式单一，缺乏互动性和针对性。

题目五（20分）：

给定材料显示，银川市村级巡察存在“重程序轻效果”现象。请结合实际，分析该问题产生的原因，并提出优化建议。（要求：原因分析深入，建议具体可行，不超过550字）

材料：

材料一：某村巡察组发现，村干部在集体资产管理中存在漏洞，但整改时仅要求其补签文件，未追责相关责任人。村民反映“巡察走过场”。

材料二：银川市纪委监委试点“大数据+巡察”模式，通过筛查“三公”经费异常数据，精准锁定问题线索，但仅覆盖10%的乡镇。多数基层仍依赖传统走访方式。

材料三：某