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2025国考合肥市劳动监察岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分，满分45分）

1.题目

阅读以下材料，概括合肥市劳动监察部门在提升劳动保障监察效能方面面临的突出问题。

材料

近年来，合肥市劳动监察部门通过“智慧监察”系统、网格化管理等方式，提升劳动保障监察效能。然而，在实践过程中仍存在一些问题：部分企业对劳动法律法规认识不足，规避监管现象时有发生；监察力量相对薄弱，难以覆盖所有行业和区域；劳动者维权意识不强，投诉渠道利用率不高；部分基层监察员专业能力不足，执法流程不够规范；极端天气或重大疫情等突发事件对监察工作造成干扰。

要求

（1）准确、全面地概括问题；

（2）条理清晰，语言精练。

答案

合肥市劳动监察部门在提升劳动保障监察效能方面面临以下突出问题：

1.企业规避监管现象突出，部分企业对劳动法律法规认识不足，主动合规意识不强；

2.监察力量不足，难以全面覆盖所有行业和区域，网格化管理效能未充分发挥；

3.劳动者维权意识薄弱，投诉渠道利用率不高，主动维权行为较少；

4.基层监察员专业能力不足，执法流程不够规范，部分案件处理效率低下；

5.突发事件影响监察工作，极端天气或重大疫情等外部因素干扰执法秩序。

解析

本题考查归纳概括能力，需紧扣材料中的问题，避免主观臆断。答案从企业、劳动者、监察队伍、突发事件四个角度展开，条理清晰，语言精练。

2.题目

阅读以下材料，概括合肥市劳动监察部门在推进“零欠薪”专项行动中的主要做法。

材料

为解决欠薪问题，合肥市劳动监察部门开展“零欠薪”专项行动，主要做法包括：建立欠薪预警机制，通过大数据分析识别高风险企业；加强与住建、人社等部门的联动，形成监管合力；开展欠薪专项检查，重点整治建筑行业、餐饮服务业等欠薪多发领域；畅通欠薪投诉渠道，推广“线上+线下”双轨制；对恶意欠薪企业实施联合惩戒，纳入失信名单；建立欠薪应急资金池，保障农民工基本生活。

要求

（1）准确、全面地概括做法；

（2）条理清晰，语言精练。

答案

合肥市劳动监察部门在推进“零欠薪”专项行动中的主要做法包括：

1.建立欠薪预警机制，利用大数据分析识别高风险企业；

2.加强部门联动，与住建、人社等部门协作，形成监管合力；

3.开展专项检查，重点整治建筑、餐饮等欠薪多发领域；

4.畅通投诉渠道，推广“线上+线下”双轨制，提升维权效率；

5.实施联合惩戒，对恶意欠薪企业纳入失信名单；

6.设立应急资金池，保障农民工基本生活。

解析

本题考查归纳概括能力，需紧扣材料中的具体做法。答案从预警机制、部门联动、专项检查、投诉渠道、联合惩戒、应急资金六个方面展开，逻辑清晰，表述准确。

3.题目

阅读以下材料，概括合肥市劳动监察部门在加强劳动监察队伍建设方面的措施。

材料

为提升劳动监察队伍素质，合肥市采取多项措施：组织业务培训，涵盖劳动法律法规、执法流程等；推行“以案代训”，通过典型案例提升监察员实战能力；建立绩效考核机制，将执法质量与晋升挂钩；加强职业道德教育，强化依法行政意识；完善信息化平台，辅助监察员快速查询政策、处理案件。

要求

（1）准确、全面地概括措施；

（2）条理清晰，语言精练。

答案

合肥市劳动监察部门在加强队伍建设方面的措施包括：

1.组织业务培训，涵盖劳动法律法规、执法流程等内容；

2.推行“以案代训”，通过典型案例提升实战能力；

3.建立绩效考核机制，将执法质量与晋升挂钩；

4.加强职业道德教育，强化依法行政意识；

5.完善信息化平台，辅助快速查询政策、处理案件。

解析

本题考查归纳概括能力，需紧扣材料中的具体措施。答案从培训、实战训练、绩效考核、职业道德、信息化建设五个方面展开，全面且条理清晰。

二、提出对策类（共2题，每题20分，满分40分）

4.题目

阅读以下材料，针对合肥市劳动监察部门在处理劳动者投诉时遇到的难点，提出解决建议。

材料

合肥市劳动监察部门接到劳动者投诉后，常面临以下问题：投诉材料不完整，劳动者举证困难；部分劳动者对法律程序不熟悉，维权周期长；监察资源有限，难以快速响应所有投诉；恶意投诉现象增多，干扰正常执法；部分企业故意拖延或阻挠调查，导致案件久拖不决。

要求

（1）针对问题提出具体建议；

（2）建议措施具有可操作性；

（3）条理清晰，语言精练。

答案

针对劳动者投诉处理中的难点，提出以下建议：

1.完善投诉指引，制作通俗易懂的维权指南，帮助劳动者准备材料；

2.引入智能辅助，开发AI客服系统，初步审核投诉材料，减少人工负担；

3.优化处理流程，建立快速响应机制，对紧急案件优先处理；

4.加强反欺诈培训，识别并筛查恶意投诉，提高执法效率；

5.强化企业监管，对恶意拖延或阻挠调查的企业依法处