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2025年国考厦门移民管理局结构化面试审计职业道德与纪律题

第一题（单选题，3分）

题目：某移民管理局工作人员在审核留学生申请工作时，发现申请人提交的材料存在轻微瑕疵，但若严格审查可能导致申请延误甚至被拒。该工作人员选择“适当放宽”标准，加快了审批流程。对此，该工作人员的行为是否合规？请说明理由。

参考答案与解析：

答案：该工作人员的行为不合规。

解析：移民管理工作涉及国家主权和安全，必须严格遵守法律法规和政策标准，不能因人情或效率问题而放宽审核条件。审计职业道德要求工作人员做到客观公正、依法履职，任何“适当放宽”都可能埋下安全隐患，违反了移民管理工作的严肃性。即便为了提高效率，也应通过优化内部流程或加强人力资源配置等合法途径解决，而非牺牲审核标准。

（本小题共3分，请结合实际案例或政策法规展开论述。）

第二题（多选题，4分）

题目：厦门某移民管理局在开展“一站式”服务时，发现有工作人员利用职务便利，暗示申请人通过非官方渠道支付“加速费”以换取优先处理。对此，以下哪些行为属于违纪行为？请说明理由。

选项：

A.该工作人员收取“加速费”并私分

B.该工作人员未直接收费，但暗示申请人“走后门”

C.该工作人员将“加速费”上缴单位作为“业务补贴”

D.申请人因“加速费”获得优先处理，但移民管理局未公开收费行为

参考答案与解析：

答案：A、B、C、D均属于违纪行为。

解析：

1.A项（直接收费并私分）：明显违反《中华人民共和国公务员法》和《移民管理工作纪律规定》，属于贪污、受贿行为。

2.B项（暗示“走后门”）：即使未直接收钱，通过暗示或利益诱导，变相谋取私利，同样违反廉洁纪律，构成“以权谋私”。

3.C项（上缴单位作为“补贴”）：即使资金名义上上缴单位，但实质仍是违规收取，属于集体腐败或变相受贿，同样违法。

4.D项（未公开收费）：移民管理服务属于公共事务，优先处理需基于合法依据，若以“加速费”为前提却隐瞒不报，属于规避监督的违纪行为。

（本小题共4分，需结合《审计法》和移民管理局内部规章进行分析。）

第三题（情境应对题，5分）

题目：厦门移民管理局接到群众举报，称某工作人员在审核港澳居民居住证申请时，对符合条件者故意拖延，并要求申请人提供“额外证明”以增加难度。若你是审计人员，在调查中发现该工作人员存在收受好处费的嫌疑，应如何处理？请分步骤说明。

参考答案与解析：

答案：

1.立即制止并取证：调查期间暂缓该工作人员的审核权限，收集其收受好处费的证据（如录音、转账记录等）。

2.启动内部调查：向移民管理局纪检部门汇报，同时调取该工作人员的审批记录，核实是否存在违规操作。

3.依法处理：若查实违纪行为，按《公务员法》和《移民管理工作纪律处分条例》给予党纪政纪处分，涉嫌犯罪的移交司法机关。

4.公开反馈：向举报人说明调查结果，并完善制度防止类似问题发生（如加强审批流程监管、公开投诉渠道等）。

5.案例通报：将典型违纪案例纳入内部警示教育，强化工作人员纪律意识。

解析：审计人员需坚持“零容忍”态度，既要依法查处违纪行为，又要维护群众利益，同时通过制度完善降低廉政风险。处理过程需注重程序合法、证据确凿，避免冤假错案。

（本小题共5分，需体现审计监督的独立性和严肃性。）

第四题（材料分析题，6分）

题目：厦门移民管理局某科室因系统漏洞，导致部分外籍人士的出入境记录被泄露。事后，科室负责人仅向分管领导做了简单汇报，未及时公开信息并采取措施补救。请从审计职业道德角度分析该负责人的行为问题，并提出改进建议。

参考答案与解析：

答案：

问题：

1.瞒报隐患：未及时上报信息泄露问题，违反了《数据安全法》和移民管理局内部保密规定，可能造成国家安全风险。

2.责任意识淡薄：作为科室负责人，未主动承担监管责任，而是消极应对，违背了“依法履职”的职业道德。

3.补救措施缺失：未启动应急预案或技术修复，对潜在损失放任不管，违反了“勤勉尽责”的要求。

改进建议：

1.完善报告机制：建立重大安全事件“第一时间上报”制度，明确瞒报的处罚标准。

2.加强技术监管：审计部门应定期抽查系统安全防护，确保数据合规管理。

3.强化责任追究：对失职负责人按《公务员问责条例》处理，并公示处理结果以儆效尤。

解析：移民管理涉及国家信息安全和公共信任，任何疏忽都可能引发严重后果。审计人员需从制度、技术、责任三个维度提出整改建议，体现风险防控意识。

（本小题共6分，需结合《数据安全法》和移民管理局工作特点展开。）

第五题（综合分析题，7分）

题目：厦门某移民管理局在“放管服”改革中，推出“电子签注”服务，但部分工作人员对政策理解不到位，导致对符合条件的外