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公司股权激励制度方案协议（2025）

公司股权激励制度方案协议（2025）

一、总则

1.定义

本协议所指的股权激励是指公司为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。公司以本公司股权为标的，对符合条件的激励对象进行的长期性激励。

2.目的

通过股权激励计划，将公司利益与激励对象的个人利益紧密结合，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，提高公司的经营管理效率和市场竞争力，促进公司的持续、稳定、健康发展。

3.适用范围

本股权激励制度适用于公司内部符合特定条件的员工、高级管理人员、核心技术人员以及对公司发展有重大贡献的外部合作伙伴等。

二、激励对象的确定

1.激励对象的范围

高级管理人员：包括公司总经理、副总经理、财务负责人等高级管理岗位人员，他们负责公司的整体运营和战略决策，对公司的发展起着关键作用。

核心技术人员：在公司技术研发、产品创新等方面具有重要技能和专业知识的人员，他们是公司技术优势的重要保障。

核心业务人员：在销售、市场、运营等核心业务领域表现突出，为公司创造显著业绩的人员。

外部合作伙伴：与公司有长期合作关系，对公司业务拓展、资源整合等方面有重要贡献的合作伙伴。

2.激励对象的资格条件

品德与诚信：激励对象应具有良好的品德和职业道德，遵守公司的规章制度和法律法规，无任何违法违纪行为。

业绩表现：在过去一定时期内，业绩表现优秀，达到或超过公司设定的业绩考核指标。具体业绩指标根据不同岗位和业务类型确定，如销售额、利润、项目完成率等。

工作年限：一般要求在公司连续工作一定年限以上，以确保激励对象对公司有足够的了解和忠诚度。具体工作年限根据岗位重要性和公司实际情况确定，一般为1-3年。

专业能力：具备与岗位相匹配的专业知识和技能，能够胜任本职工作，并在工作中不断提升自己的能力。

3.激励对象的确定程序

提名：由公司各部门负责人根据激励对象的资格条件，向公司人力资源部门提名符合条件的人员。

审核：人力资源部门对提名人员进行初步审核，核实其业绩表现、工作年限、专业能力等信息，并将审核结果提交公司薪酬与考核委员会。

审议：薪酬与考核委员会对人力资源部门提交的审核结果进行审议，根据公司的发展战略和激励需求，确定最终的激励对象名单。

公示：将最终确定的激励对象名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。如在公示期内有异议，可向公司人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查核实，并根据调查结果进行处理。

批准：公示无异议后，激励对象名单报公司董事会批准。

三、激励股权的来源与数量

1.激励股权的来源

公司向激励对象定向增发新股：公司根据股权激励计划的需要，向激励对象定向增发一定数量的新股，增加公司的注册资本。

公司回购本公司股份：公司从二级市场回购本公司股份，作为股权激励的股票来源。回购股份的资金来源可以是公司的自有资金、专项基金等。

原股东转让股份：公司原股东将其持有的部分股份转让给激励对象，作为股权激励的股票来源。原股东转让股份应符合相关法律法规和公司章程的规定。

2.激励股权的数量

总量：公司用于股权激励的股权总量不超过公司总股本的[X]%。具体数量根据公司的发展战略、激励需求和财务状况等因素确定。

个量：根据激励对象的岗位重要性、业绩表现、工作年限等因素，确定每个激励对象获得的激励股权数量。具体分配方案由公司薪酬与考核委员会制定，并报公司董事会批准。

四、股权激励的模式

1.股票期权

定义：股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。

授予条件：激励对象在满足公司设定的业绩考核指标和其他条件后，方可获得股票期权。

行权价格：行权价格为授予股票期权时公司股票的市场价格或根据一定的定价方法确定的价格。

行权期限：股票期权的行权期限一般为[X]年，自授予日起计算。在行权期限内，激励对象可以在规定的行权窗口期内行权。

行权条件：激励对象在行权时，应满足公司设定的业绩考核指标和其他条件。如未满足行权条件，股票期权将自动失效。

2.限制性股票

定义：限制性股票是指公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在满足特定条件后，才能出售限制性股票并从中获利。

授予条件：激励对象在满足公司设定的业绩考核指标和其他条件后，方可获得限制性股票。

授予价格：授予价格为公司股票的市场价格或根据一定的定价方法确定的价格。

限售期：限制性股票的限售期一般为[X]年，自授予日起计算。在限售期内，激励对象不得出售限制性股票。

解锁条件：在限售期结束后，激励对象需满足公司设定的业绩考核指标和其他条件，方可解锁限制性股票。如未满足解锁条件，限制性股票将由公司回购注销。

3.股票增值权

定义：股票增值权是指公司授予激励对象在未来一定期限内，获得规定