离职手续合同模板怎么写(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：_______

甲方（用人单位）：________________

乙方（员工）：________________

签订日期：____年__月__日

一、合同背景

鉴于甲方与乙方签订了《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方经协商一致，就乙方离职事宜达成如下协议：

二、离职原因

1.乙方因_______原因（具体原因，如个人发展、家庭原因、健康原因等）提出离职申请。

2.甲方同意乙方离职，但需按照本合同约定办理离职手续。

三、离职时间

1.乙方离职时间为_______年__月__日。

2.乙方应在离职前完成手头工作，确保工作交接的顺利进行。

四、工作交接

1.乙方应按照甲方的要求，在离职前将工作交接给指定的接替人员或部门。

2.乙方应确保交接工作的完整性、准确性和保密性。

3.甲方应配合乙方完成工作交接，并提供必要的协助。

五、离职手续

1.乙方应在离职前办理以下手续：

（1）填写《离职申请表》；

（2）办理工作交接；

（3）归还公司财产（如工作证、钥匙、办公用品等）；

（4）结清工资、奖金、福利待遇等；

（5）办理社会保险关系转移；

（6）签署《离职证明》。

2.甲方应在乙方完成上述手续后，出具《离职证明》。

六、经济补偿

1.乙方在甲方工作期间，根据《劳动合同法》的规定，甲方应支付乙方以下经济补偿：

（1）根据乙方在甲方工作的年限，支付相当于_______个月工资的经济补偿；

（2）根据乙方在甲方工作期间的实际收入，支付相当于_______个月工资的经济补偿。

2.经济补偿的计算方式如下：

经济补偿金=（乙方离职前十二个月的平均工资÷12）×工作年限

七、保密条款

1.乙方在离职后，仍需遵守甲方的保密条款，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

2.乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

附件：

1.离职申请表

2.工作交接清单

3.离职证明

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注意事项：

1.本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。

2.合同中的日期、金额等具体信息需根据实际情况填写。

3.合同中的条款应合法、合规，不得违反国家法律法规。

4.建议双方在签订合同前，咨询专业法律人士的意见。

第2篇

合同编号：______

甲方（用人单位）：______

乙方（员工）：______

签订日期：______年______月______日

鉴于：

1.甲方与乙方于______年______月______日签订了劳动合同，合同编号为______。

2.乙方因______（离职原因）原因，提出解除与甲方的劳动合同关系。

双方经协商一致，达成如下协议：

一、离职生效日期

1.乙方同意自______年______月______日起正式离职。

2.乙方应在离职前完成手头工作，确保工作交接的顺利进行。

二、工作交接

1.乙方应按照甲方的要求，在离职前完成工作交接，包括但不限于：

-将工作资料、文件、设备等移交给指定的接替人员或部门。

-协助接替人员熟悉工作内容，确保工作连续性。

-按照甲方要求填写离职交接表，详细记录交接事项。

三、工资待遇

1.乙方在离职前应完成的工作量，甲方将按照合同约定支付相应的工资。

2.乙方离职当月的工资将按照实际出勤天数计算，于离职后的____个工作日内支付。

3.甲方将按照国家规定为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。

四、经济补偿

1.根据国家相关法律法规及双方劳动合同的约定，甲方应向乙方支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算方式如下：

-经济补偿金=（乙方离职前十二个月的平均工资÷工作年限）×工作年限

-工作年限满一年不满十年的，按十年计算；工作年限满十年不满二十年的，按二十年计算；工作年限满二十年的，按二十年计算。

3.经济补偿金于离职后的____个工作日内支付给乙方。

五、保密条款

1.乙方在离职后，仍需遵守双方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。

2.乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、其他

1.乙方离职后，如需再次入职甲方，需经过甲方同意，并重新签订劳动合同。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

代表人（签字）：

乙方（签字）：

附件：

1.离职