2025年人力资源管理师（中级）《招聘与甄选》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年人力资源管理师（中级）《招聘与甄选》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在招聘过程中，用于了解应聘者过往工作表现和行为的最佳方式是（）

A.笔试

B.面试

C.问卷调查

D.背景调查

答案：D

解析：背景调查通过联系应聘者提供的formeremployers、同事或references，直接获取关于其工作表现、行为和能力的客观信息，是验证简历真实性、了解应聘者过往行为的有效手段。笔试、面试和问卷调查虽然也能收集信息，但背景调查提供的信息更具针对性和可靠性。

2.招聘广告发布前，最重要的一步是（）

A.确定广告发布渠道

B.设计广告内容

C.进行岗位分析

D.审核广告内容

答案：C

解析：岗位分析是确定岗位职责、任职资格的基础，为招聘广告的内容提供了事实依据。没有准确的岗位分析，招聘广告可能无法准确描述职位要求，导致吸引到不合适的应聘者。确定发布渠道、设计内容和审核内容都是在岗位分析之后进行的步骤。

3.在筛选大量应聘简历时，首要关注的是（）

A.应聘者的教育背景

B.应聘者的工作经验

C.应聘者的年龄和性别

D.应聘者的求职信格式

答案：B

解析：工作经验与岗位的匹配度通常是最直接、最重要的筛选标准之一，尤其对于有一定要求的职位。教育背景也很重要，但往往是在工作经验满足基本要求后才会深入考察。年龄、性别和求职信格式通常不作为筛选依据。

4.无领导小组讨论主要用于考察应聘者的（）

A.专业知识技能

B.仪表仪态

C.人际交往能力和领导潜力

D.解决实际问题的能力

答案：C

解析：无领导小组讨论的核心在于观察应聘者在没有领导者的情况下如何与他人互动、如何贡献想法、如何处理分歧，从而评估其团队合作精神、沟通能力、影响力和领导潜力。专业知识技能、解决实际问题的能力通常通过其他测评方式考察，仪表仪态是面试中的观察点。

5.招聘过程中，用于量化评估应聘者某项能力的工具是（）

A.情境模拟测试

B.行为事件访谈（BEI）

C.评价中心技术

D.心理测验

答案：D

解析：心理测验，特别是能力测验（如认知能力测验、性格测验等），可以通过标准化的题目和评分系统，对应聘者的特定心理特质或能力进行量化评估。情境模拟测试、BEI和评价中心技术虽然也能评估能力，但更多是采用行为观察或专家评分，结果相对难以完全量化。

6.在制定招聘计划时，需要考虑的关键因素不包括（）

A.组织的战略目标

B.人员的流动率

C.应聘者的期望薪资

D.岗位的任职资格要求

答案：C

解析：招聘计划需要与组织战略目标保持一致，预测因扩张、离职等原因需要补充的人员数量和类型（即考虑流动率和任职资格要求）。应聘者的期望薪资是招聘过程中的一个重要考虑因素，但通常是在制定薪酬策略和进行薪酬谈判时详细确定，而不是在制定宏观的招聘计划阶段作为核心输入。

7.面试过程中，提问应尽量侧重于（）

A.告知应聘者公司情况

B.考察应聘者的过往行为和未来意向

C.评价应聘者的外貌和谈吐

D.考察应聘者的生理指标

答案：B

解析：行为事件访谈（BEI）是面试中常用技术，通过询问应聘者过去处理特定工作情境的具体事例，来预测其未来的行为表现。这种基于过往行为的提问方式比单纯告知信息、评价外貌或生理指标更能有效评估应聘者的能力和潜力。

8.招聘渠道的选择主要依据（）

A.招聘广告的创意

B.招聘的预算

C.岗位的特点和招聘需求

D.招聘人员的个人偏好

答案：C

解析：选择合适的招聘渠道是为了最有效地接触到符合岗位要求的候选人。不同渠道（如内部推荐、校园招聘、网络招聘、猎头等）覆盖的人群和特点不同，需要根据具体岗位的职责、技能要求、经验水平以及招聘的紧迫性和预算等因素综合选择。

9.在招聘甄选中，信度和效度是衡量测评工具质量的重要指标，其中效度指的是（）

A.测评工具的一致性和稳定性

B.测评工具能够准确测量的程度

C.测评工具的难度和区分度

D.测评工具的安全性和保密性

答案：B

解析：效度是指测评工具或手段能够准确测量其所要测量的特质或能力的程度，即测量的准确性。信度则指测评结果的一致性和稳定性。难度和区分度是评价测评题目质量的因素，安全性和保密性是测评实施的要求。

10.招聘完成后的工作不包括（）

A.对招聘效果进行评估

B.向被录用者发送录用通知

C.整理和归档招聘资料

D.对应聘者进行背景调查

答案：D

解析：背景调查通常是在做出录用决定之前或之后不久进行的，是招聘流程的一部分。招聘完成后的工作主要包括：向被录用者发送正式的录用通知、为新员工办理入职手续、对本次招聘活动进行效果评估（如