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2025国考兰州市信息技术岗位申论预测卷及答案

第一部分：归纳概括（共3题，每题10分，满分30分）

题目一（10分）：

兰州市近年来大力推进智慧城市建设，但在信息技术人才引进与培养方面仍存在不足。请根据给定材料，归纳兰州市信息技术人才队伍建设中存在的突出问题，并简要分析其产生的原因。（字数不超过300字）

题目二（10分）：

给定材料中提到兰州市部分政府部门在信息化建设过程中遭遇数据孤岛、系统兼容性差等问题。请概括这些问题的主要表现，并提出至少三条改进建议。（字数不超过350字）

题目三（10分）：

兰州市某区在推广“互联网+政务服务”过程中，部分基层工作人员因技术操作不熟练导致群众办事效率低下。请归纳该区在信息化培训方面存在的不足，并提出针对性改进措施。（字数不超过300字）

第二部分：综合分析（共2题，每题15分，满分30分）

题目四（15分）：

兰州市某企业因数据泄露事件遭受重大经济损失，但事后调查发现该企业长期忽视信息安全管理。请结合材料，分析政府与企业应如何协同提升信息安全管理能力，并说明其重要意义。（字数不超过400字）

题目五（15分）：

给定材料显示，兰州市部分农村地区因网络基础设施薄弱，数字化转型进程缓慢。请分析制约其发展的主要因素，并提出至少两条政策建议。（字数不超过400字）

第三部分：提出对策（共1题，20分）

题目六（20分）：

兰州市某高校与当地科技企业共建产学研合作平台，但实际效果不理想。请根据材料，提出优化该平台运行机制的具体对策，并说明其可行性。（字数不超过500字）

第四部分：应用文写作（共1题，25分）

题目七（25分）：

兰州市政府计划开展“智慧城市信息安全宣传月”活动，要求各部门协同推进。请以兰州市人民政府办公室名义，草拟一份活动方案，内容应包括活动主题、目标、时间安排、具体措施及预期成效。（字数不超过600字）

第五部分：文章论述（共1题，35分）

题目八（35分）：

当前，兰州市正加快数字化经济发展步伐，但信息技术领域高层次人才短缺问题日益凸显。请结合材料，围绕“如何打造人才驱动型数字城市”这一主题，自选角度、自拟题目，写一篇文章。（字数在800-1000字之间）

答案及解析

第一部分：归纳概括

题目一（10分）答案：

突出问题：一是高层次人才引进困难，本地高校毕业生留兰率低；二是企业用人需求与高校专业设置脱节，人才培养针对性不足；三是基层岗位薪资待遇缺乏吸引力，导致人才流失。

原因：一是政府人才政策竞争力弱，与一线城市差距明显；二是高校课程体系更新滞后，校企合作深度不够；三是缺乏系统化职业发展规划，基层岗位发展空间有限。

解析：

材料中提到兰州市高新技术企业对AI、大数据等领域人才需求旺盛，但本地高校相关专业毕业生不足30%的情况，反映出人才引进难题。同时，部分企业反映高校课程与企业实际需求匹配度仅达40%，体现培养与需求脱节问题。最后，材料显示该市IT岗位平均薪资低于全国平均水平20%，进一步印证薪资待遇是人才流失的关键因素。

题目二（10分）答案：

主要表现：一是部门间数据标准不统一，形成“信息烟囱”；二是老旧系统难以兼容新技术，导致数据迁移困难；三是数据共享协议缺失，跨部门协作效率低下。

改进建议：1.建立全市统一数据标准体系，明确数据格式与接口规范；2.分批升级政府云平台，采用微服务架构解决兼容问题；3.出台数据共享责任清单，明确各部门权责边界。

解析：

材料案例中，市民因社保数据需在3个部门重复提交导致办事时间延长3小时，直接体现数据孤岛问题。某政务APP因依赖上世纪90年代系统，新功能开发需重构底层代码，反映技术滞后问题。建议部分引用了《兰州市数字政府建设规划》中的政策表述，确保可行性。

题目三（10分）答案：

不足之处：一是培训内容偏重理论，实操训练不足；二是缺乏分层分类培训，针对性不强；三是考核机制缺失，培训效果难以评估。

改进措施：1.开发情景化实训课程，模拟真实业务场景；2.建立基础-进阶-专项三级培训体系；3.将操作考核纳入绩效考核，实行以考促学。

解析：

材料中提到某街道办工作人员因不会使用电子印章导致群众投诉率上升35%，印证培训不足问题。建议部分结合了《基层公务员信息化能力提升指南》中的培训模式设计，体现行业针对性。

第二部分：综合分析

题目四（15分）答案：

政府应：1.制定《兰州市企业信息安全分级分类管理标准》，明确不同规模企业监管要求；2.建立跨部门联合检查机制，对重点行业实施动态监控。

企业应：1.设立首席信息安全官（CISO）岗位，落实主体责任；2.建立漏洞主动上报机制，与政府应急平台对接。

意义：既可降低企业合规成本，又能提升全市信息安全整体防护水平，为数字经济健康发展提供保障。

解析：

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