实用长期劳动合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：_______

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2.本合同期满前____个月，甲方应书面通知乙方，双方可协商续签本合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事____岗位（工种）工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，服从甲方的管理和安排。

三、工作地点

乙方的工作地点为：____________________

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假待遇。

3.乙方在法定休假日和婚丧假期间，甲方应支付不低于工资的300%的工资。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.甲方每月支付乙方工资时间为____日。

3.甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

4.乙方在工作期间，如因甲方原因导致乙方停工、停职，甲方应按月支付乙方工资。

六、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方根据国家及地方政策，为乙方提供相应的福利待遇。

七、劳动合同的解除和终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险的；

（2）未按照约定支付劳动报酬的；

（3）未提供劳动安全卫生条件的；

（4）强迫劳动的。

3.双方协商一致，可以解除本合同。

4.有下列情形之一的，本合同终止：

（1）劳动合同期满；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方死亡或者被宣告死亡；

（4）法律、法规规定的其他情形。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

3.本合同自签订之日起，任何一方不得擅自变更或解除。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日

注：本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。

第2篇

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2.本合同期限届满，甲乙双方同意续签劳动合同的，应提前____个月书面通知对方。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方处从事__________岗位（工种）工作。

2.乙方的工作地点为：____________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

四、劳动报酬

1.乙方月工资标准为人民币____元，按月支付。

2.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

3.甲方根据乙方的工作表现和公司效益，定期对乙方进行绩效考核，并根据考核结果给予相应的奖励。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假：根据国家规定和公司制度执行。

（2）婚假、产假、丧假、病假等假期：根据国家规定和公司制度执行。

（3）节日慰问金：根据公司制度执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应保证乙方的工作环境符合国家规定的劳动安全卫生标准。