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2025国考珠海市人力资源岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题，15分）

题目：

某市人力资源和社会保障局近期收到多份关于人力资源市场服务问题的群众来信，内容涉及招聘信息虚假、求职者权益保障不足、企业用工需求与求职者技能匹配度不高等。请根据以下材料，归纳整理群众反映的主要问题，并分析问题产生的原因。

材料：

1.群众甲：“投了三家公司，面试都说是高薪岗位，实际工资远低于承诺，而且合同条款不透明。”

2.群众乙：“想找一份与专业相关的岗位，但市场上多数招聘要求经验，应届生很难竞争。”

3.企业A代表：“招不到合适的人，因为求职者普遍缺乏实操技能，学校教育与企业需求脱节。”

4.群众丙：“参加招聘会时，部分企业以‘试用期低工资’为名变相压榨劳动者的合法权益。”

5.政策文件节选：近年来，珠海市人力资源市场服务体系建设逐步完善，但招聘信息真实性监管、求职者技能培训、企业用工规范等方面仍存在短板。

要求：

1.概括群众反映的主要问题（不超过150字）；

2.分析问题产生的原因（不超过200字）。

第二题（综合分析题，20分）

题目：

珠海市近年来大力推动产业转型升级，对人力资源市场的需求更加多元化，但同时也面临人才短缺、技能结构不匹配等挑战。请结合以下材料，分析“产业转型升级对人力资源市场的影响”，并提出相应的对策建议。

材料：

1.产业转型现状：珠海市重点发展生物医药、智能装备、海洋经济等战略性新兴产业，传统制造业占比逐步下降。

2.人才需求变化：新兴产业对高技能人才、复合型人才的需求激增，而部分传统行业从业者技能难以适应新岗位。

3.政策举措：市政府出台《关于加强高技能人才队伍建设的实施意见》，鼓励企业开展技能培训，但效果尚未完全显现。

4.企业反馈：“引进高端人才成本高，本地人才储备不足，招聘周期长。”

5.专家观点：“人力资源市场服务需从‘被动匹配’转向‘主动引导’，加强校企合作，优化人才供给结构。”

要求：

1.分析产业转型升级对人力资源市场的影响（不超过300字）；

2.提出相应的对策建议（不超过200字）。

第三题（应用文写作题，25分）

题目：

假如你是珠海市人力资源和社会保障局的一名工作人员，请根据以下材料，撰写一份面向企业的《人力资源市场服务指南》，以帮助企业更好地利用公共就业服务资源。

材料：

1.服务内容：珠海市人力资源市场提供招聘信息发布、人才测评、政策咨询、职业培训等公共服务。

2.服务渠道：线上“珠海人社”微信公众号、线下人力资源公共服务中心、招聘会等。

3.企业需求：部分企业对政策申报流程、技能培训补贴等事项不熟悉。

4.注意事项：指南需语言简洁、条理清晰，便于企业快速查阅。

要求：

1.撰写《人力资源市场服务指南》（不少于400字）。

第四题（文章论述题，40分）

题目：

当前，珠海市正着力打造“人才强市”，人力资源市场服务在优化营商环境、促进高质量就业中扮演重要角色。请结合材料，自选角度，自拟题目，写一篇文章。

材料：

1.服务现状：珠海市人力资源市场服务体系不断完善，但仍有提升空间。

2.政策导向：市政府强调“以需定供”的人力资源服务理念，推动供需精准对接。

3.国际经验：发达国家通过市场化、专业化的人力资源服务机构，提升就业效率。

4.本地案例：某区通过“订单式培训”模式，有效缓解了制造业用工短缺问题。

要求：

1.自拟题目；

2.结构完整，逻辑清晰；

3.字数1000-1200字。

答案及解析

第一题（归纳概括题，15分）

1.群众反映的主要问题（不超过150字）：

群众反映的主要问题包括：招聘信息虚假、工资待遇不透明、求职者技能与企业需求不匹配、试用期权益受损等。部分企业存在压榨劳动者权益的现象，而应届生因缺乏实操经验难以就业。

2.问题产生的原因（不超过200字）：

问题产生的原因：一是监管不足，招聘信息真实性缺乏有效核查；二是教育培训与市场需求脱节，学校课程与企业实际需求不符；三是企业用工不规范，部分企业利用试用期压榨劳动者；四是人力资源市场服务体系不完善，求职者技能提升渠道有限。

第二题（综合分析题，20分）

1.产业转型升级对人力资源市场的影响（不超过300字）：

产业转型升级对人力资源市场的影响：一方面，新兴产业催生高技能人才需求，推动市场向专业化、精细化方向发展；另一方面，传统行业人才面临技能淘汰风险，供需结构性矛盾加剧。此外，企业对人才素质要求提高，人力资源服务机构需创新服务模式以适应变化。

2.对策建议（不超过200字）：

建议：一是加强政策引导，鼓励企业参与人才培养；二是深化校企合作，推动技能培训与产业需求对接；三是完善人才评价