雇前筛选和申请人对雇佣机会的态度.pptVIP

第1页，共21页，星期日，2025年，2月5日摘要第2页，共21页，星期日，2025年，2月5日通过由一些以色列人参与的模拟实验，作者检验了筛选的时间长短和测试类型对申请人态度的影响（包括参与竞争的努力和对潜在工作的态度）。通过验证作者得出结论：测试时间越长，参与者的态度越良好；另外，知识测试比起人格测试，与工作的相关度更高、对个人隐私干预更少、与时间的长短相关不大。(ABSTRACT:inanexperimentalsimulationwithIsraeliparticipants,theauthorexaminedtheinfluenceoftwoaspectsofpre-employmentscreening(durationofscreeningandtypeoftesting)onapplicants’attitudestowardapotentialjob.Testingthatlastedlongerledtomorefavorableattitudes.Theparticipantsconsideredknowledgetesting,comparedwithpersonalitytesting,morejobrelated,lessinvasiveofprivacy,andlesssensitivetotheamountoftimespenttesting.)第3页，共21页，星期日，2025年，2月5日文献综述已有研究重视的是招募过程中印象是如何形成的。也有许多理论证明了资源（时间和经理）的投入能反映出个体对工作的态度；个体的第一次行为就会预示其日后的工作态度；参与筛选的努力是首要的投资，越努力参与筛选，日后对待工作的态度也越好。而我目前的研究考查的是招募中的两种类型的投资：时间和人格接触。第4页，共21页，星期日，2025年，2月5日假设第5页，共21页，星期日，2025年，2月5日1、雇前筛选的时间越长，参与筛选过程的劲头越足。2、雇前筛选的时间越长，对工作机会越珍惜。3、与知识或能力测试相比，人格测试会引发更积极的应征态度。4、与知识或能力测试相比，人格测试使人更珍惜面试机会。(Hypothesis1:Amongjobapplicants,alongerpre-employmentscreeningprocessleadstomorefavorableattitudestowardcontinuedparticipationintherecruitmentprocess.Hypothesis2:Amongjobapplicants,alongerpre-employmentscreeningprocessleadstomorefavorableattitudestowardthejobopportunity.Hypothesis3:Amongjobapplicants,personalitytestsleadtomorefavorableattitudestowardanemploymentopportunitythandoknowledgeorabilitytests.Hypothesis4:Amongjobapplicants,personalitytestleadtomorefavorableattitudestowardanemploymentopportunitythandoknowledgeorabilitytest.)第6页，共21页，星期日，2025年，2月5日方法第7页，共21页，星期日，2025年，2月5日采用2x2因素分析（测试类型x测试时间），有两个相关变量：对筛选过程的兴趣和对工作机会的兴趣。（Theresearchdesignwasa2x2factorialdesign(typeoftestingxdurationofscreening),withtwodependentvariables:interestincontinuingtherecruitmentprocessandinterestintheemploymentopportunity.)第8页，共21页，星期日，2025年，2月5日抽样以色列上夜校的商业专业学生。抽样人数为170人，43%位女生，