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医疗机构员工服装管理规范手册

第一章总则

1.1目的与依据

为规范医疗机构员工着装行为，塑造专业、整洁、统一的职业形象，保障医疗安全与院感控制，提升患者就医体验及内部管理效率，依据国家相关法律法规及本机构实际情况，特制定本规范。

1.2适用范围

本规范适用于本医疗机构内所有在岗员工，包括但不限于临床、医技、行政、后勤等各部门人员。特殊岗位或科室如有更细致要求，可在本规范基础上另行制定补充细则，但不得与本规范基本原则相抵触。

1.3基本原则

员工着装管理遵循以下原则：

*专业性原则：着装应体现医疗行业的专业特质，庄重、得体。

*洁净性原则：服装必须保持清洁、卫生，符合院感控制要求。

*统一性原则：同一岗位或系列人员着装款式、颜色宜保持统一或具有明显识别性。

*舒适性原则：在保证专业和安全的前提下，选择舒适、便于操作的服装材质与款式。

*规范性原则：着装行为应符合本规范及相关操作规程。

第二章服装种类与着装要求

2.1临床医疗类人员

2.1.1医生

*门诊/病房医生：应穿着统一款式的白大衣，衣长适宜，袖口扣紧。内搭衣物颜色应素雅，不宜过于鲜艳或暴露。

*手术科室医生：进入手术区域时，需按规定更换手术室专用刷手服、手术衣、手术帽、口罩及手术鞋。

*其他特殊科室医生：如急诊科、ICU等，可根据工作特性穿着相应的专用工作服，确保操作便捷与患者安全。

2.1.2护士

*普通病房护士：穿着统一款式、颜色的护士服（分体式或连衣裙式），佩戴护士帽（若有规定）。

*手术室护士：同手术科室医生着装要求。

*其他特殊科室护士：如儿科、产科、精神科等，其护士服颜色与款式可根据科室特点及患者需求进行适当调整，但仍需保持统一性与专业性。

2.1.3技师、治疗师等

包括检验、放射、药剂、康复、理疗等科室人员，应穿着本岗位统一的工作服，款式简洁，便于工作。

2.2医技与辅助类人员

如医学工程、病理、营养、消毒供应中心等部门人员，应根据其工作性质和环境要求，穿着具有相应防护功能或识别度的统一工作服。

2.3行政与后勤类人员

*行政管理人员：提倡穿着职业装或商务休闲装，要求整洁、得体、大方，体现管理岗位的专业形象。

*后勤保障人员：如保洁、维修、安保、食堂等人员，应穿着本岗位专用工作服，此类服装应注重耐用性、功能性及卫生要求，并便于识别其工作身份。

2.4特殊区域与岗位着装

*传染病区/隔离病房：人员着装应严格遵循院感控制要求，穿戴相应的防护服、隔离衣、帽、鞋套、口罩、护目镜等。

*实验室：根据实验性质和生物安全级别，穿着符合防护标准的实验服或防护服。

*其他有特殊防护要求的岗位：应按相关操作规程配备并规范穿着防护服装。

2.5通用着装细节要求

*工牌：所有在岗员工在工作时间必须按规定佩戴工牌于左胸前等显著位置，工牌信息应清晰完整。

*鞋袜：应穿着与工作服相协调的鞋袜，以深色、素雅为宜。临床科室人员工作期间宜穿着白色或浅色工作鞋，保持清洁。禁止穿着拖鞋（手术室等特殊区域专用拖鞋除外）、高跟鞋（鞋跟过高影响操作安全者）。

*发饰与妆容：发型应整洁，不染过于鲜艳的发色。女性员工可化淡妆，禁止浓妆艳抹。手部指甲应修剪整齐，不涂鲜艳指甲油，不佩戴影响操作的饰品。

*配饰：工作期间不宜佩戴过多或夸张的饰品，项链、耳环等应选择小巧、不影响工作且符合卫生要求的款式。

第三章服装采购、发放与管理

3.1采购与定制

*员工工作服（包括特殊岗位防护用品）的采购或定制工作由机构指定部门（如后勤保障部或行政部）统一负责。

*采购或定制时，应综合考虑服装的材质、款式、颜色、价格、供应商资质及售后服务等因素，确保质量符合相关标准。

*新入职员工的工作服申领流程应明确、便捷。

3.2发放与更换

*工作服实行定期定量发放制度。具体发放周期、数量及申领程序由管理部门制定并公示。

*员工因工作调动、服装破损、褪色或达到使用期限等原因需更换工作服的，应按规定程序申请，经审批后领取。

*员工离职时，应将所领用的工作服（除规定可留存的个人物品外）按要求交回管理部门，如有遗失或严重损坏，应按规定处理。

3.3标识管理

*工作服上可根据需要印制或绣制机构标识、科室名称或人员工号等，以增强识别性和归属感。标识应规范、统一。

第四章清洗、消毒与保养

4.1清洗与消毒责任

*医疗机构应建立统一的工作服清洗、消毒、烘干、熨烫和分发体系。

*直接接触患者或潜在感染性物质的工作服（如手术衣、隔离衣、污染区护士服等）必须由机构统一集中清洗消毒，严格执行消毒技术规范。

*非直接接触患者的行政、后勤等人员工作服，可根据实际情况确定清洗方式，但必须保持清洁。

4.2清洗消毒要求

*不同污染程度、不同区域的工作服应分类清洗消毒，避