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2025国考南通市人力资源岗位申论预测卷及答案

第一部分：归纳概括（共3题，每题15分，满分45分）

题目1（15分）：

南通市近年来高度重视人才引进与培养工作，出台了一系列政策措施，涵盖技能培训、创业扶持、安居保障等多个方面。假设你是南通市人社局工作人员，请根据以下材料，归纳概括当前南通市人才政策的主要特点。（要求：全面、准确，不超过300字）

材料：

1.南通市设立“人才绿卡”，持卡人才可享受子女入学、医疗绿色通道等优待。

2.每年投入亿元专项资金，支持高校与本地企业共建实习实训基地，定向培养高技能人才。

3.对高层次人才实施“一事一议”政策，提供最高500万元科研启动资金和160平方米人才公寓。

4.鼓励企业开展技能人才评价，对获得高级工以上职业资格者给予1万元奖励。

5.优化人才流动机制，推行“柔性引才”，允许外地专家通过“挂职”“顾问”等方式参与本地项目。

题目2（15分）：

当前，南通市部分企业反映招聘难、留人难问题突出，尤其是制造业领域高技能人才缺口较大。请根据以下材料，归纳概括导致这一问题的主要原因。（要求：条理清晰，不超过300字）

材料：

1.企业薪资待遇与一线城市差距明显，难以吸引年轻求职者。

2.技能培训体系不完善，校企合作深度不足，毕业生与企业需求脱节。

3.职业发展通道狭窄，一线工人晋升空间有限，职业认同感低。

4.城市生活配套不足，如交通拥堵、教育医疗资源紧张，影响人才留存。

5.部分企业存在“唯学历”倾向，忽视技能型人才，导致人才流失。

题目3（15分）：

南通市某县近年来推动乡村振兴，计划通过人才赋能带动产业发展。请根据以下材料，归纳概括该县在人才引进方面采取的主要措施。（要求：简明扼要，不超过300字）

材料：

1.实施“乡土人才培育计划”，对返乡创业农民提供培训补贴和创业担保贷款。

2.建立“人才飞地”，与高校合作设立研究院，吸引科研团队参与本地农业科技攻关。

3.试点“人才入股”模式，高层次人才以技术入股企业，分享收益。

4.优化人才服务，为返乡人才提供法律咨询、子女入学等保障。

5.设立“乡村振兴人才奖”，对作出突出贡献者给予表彰和资金奖励。

第二部分：综合分析（共2题，每题20分，满分40分）

题目4（20分）：

南通市人社局计划在全市推行“数字人社”建设，以信息化手段提升服务效能。请结合以下材料，分析推进该工作的现实意义。（要求：逻辑严谨，不超过400字）

材料：

1.当前南通市人才服务窗口存在排队时间长、信息不透明等问题。

2.部分企业反映社保缴纳、用工备案等流程繁琐，影响经营效率。

3.数字化技术已在其他地区取得成功经验，如电子社保卡、线上招聘平台等。

4.南通市已具备一定的信息化基础，但数据共享和业务协同仍需加强。

5.推进“数字人社”需平衡技术投入与成本控制，确保系统稳定运行。

题目5（20分）：

南通市某企业因劳动争议频发，导致员工士气低落、生产效率下降。请结合以下材料，分析劳动争议产生的原因及对企业的影响。（要求：观点明确，不超过400字）

材料：

1.企业长期未与员工协商薪酬调整，导致员工不满。

2.工作时间过长，加班制度不完善，员工权益受损。

3.企业文化建设缺失，员工缺乏归属感。

4.劳动合同签订不规范，部分岗位未明确工作职责和考核标准。

5.争议解决机制不畅通，员工投诉渠道单一。

第三部分：提出对策（共1题，25分）

题目6（25分）：

南通市某开发区制造业企业普遍面临用工短缺问题，政府计划出台专项政策缓解矛盾。假如你是该开发区人社局工作人员，请提出具体解决方案。（要求：措施可行，条理清晰，不超过500字）

第四部分：应用文写作（共1题，30分）

题目7（30分）：

南通市人社局计划举办“人才服务周”活动，旨在提升政策知晓度和服务满意度。假如你是活动负责人，请撰写一份活动方案。（要求：格式规范，内容完整，不超过600字）

答案及解析

第一部分：归纳概括

题目1答案（15分）：

南通市人才政策的主要特点包括：

1.精准服务：通过“人才绿卡”等优待政策，针对性解决人才生活需求。

2.产教融合：支持校企合作，定向培养高技能人才，缓解企业用工缺口。

3.资金扶持：设立专项基金，对高层次人才和科研项目提供资金支持。

4.激励导向：推行技能人才评价和奖励机制，激发人才积极性。

5.灵活引才：优化人才流动机制，吸引外地专家参与本地发展。

解析：答案围绕政策特点展开，涵盖资金、培训、服务、激励等多个维度，与材料内容高度吻合。

题目2答案（15分）：

导致招聘难、留人难的主要原因包括：

1.薪资竞争力不足：与一线城市差距明显，难以吸引人才。

2.技能培训滞后：校企合作