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2025国考南宁市人力资源岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
题目1（15分）：
某市人社局近期开展了“优化营商环境，服务民营企业”专项行动，但部分民营企业在招聘、用工、社保等方面仍反映存在诸多问题。请根据给定材料，归纳概括民营企业反映的主要问题，并分析问题背后的原因。
答案：
（一）民营企业反映的主要问题
1.招聘难：部分企业反映招聘渠道单一、人才流失严重，特别是高技能人才和专业技术人才短缺。
2.用工成本高：社保缴费基数上调、用工合规性要求提高，导致企业用工成本增加。
3.政策落实不到位：部分企业反映人才引进政策、税收优惠等政策申请流程复杂，实际享受比例低。
4.劳动争议频发：因灵活用工、劳务派遣等模式界定不清，导致劳动纠纷增多。
5.培训体系不完善：企业反映缺乏针对性职业培训，员工技能提升缓慢。
（二）问题背后的原因
1.政策协同不足：人社、税务、教育等部门政策衔接不畅，导致企业享受政策时“最后一公里”问题突出。
2.市场供需失衡：高校毕业生就业观念转变，部分企业对人才需求精准度低，导致“人岗不匹配”。
3.企业主体责任落实不到位：部分企业未按规定缴纳社保、执行劳动法，规避监管导致风险累积。
4.公共服务能力不足：职业技能培训资源分布不均，企业培训需求与公共培训供给脱节。
解析：
本题考查归纳概括能力，需结合材料中的企业诉求和问题表现，分点提炼主要问题，并深入分析原因。答案需体现逻辑性，问题与原因对应清晰，避免主观臆断。
题目2（15分）：
近年来，南宁市大力推进“数字人社”建设，但部分基层工作人员反映信息系统操作复杂、数据共享不畅等问题。请根据给定材料，概括“数字人社”建设中的主要问题，并提出改进建议。
答案：
（一）主要问题
1.系统操作复杂：基层工作人员对信息系统不熟悉，培训不足导致工作效率低。
2.数据共享不畅：部门间数据壁垒严重，如社保、医保数据未实现实时互通。
3.服务渠道单一：部分群众仍需线下办理业务，线上渠道覆盖面不足。
4.应急响应能力弱：系统故障时，缺乏备用方案和快速修复机制。
（二）改进建议
1.简化系统操作：开发简易版操作手册，开展针对性培训，提升基层人员熟练度。
2.推动数据共享：建立跨部门数据共享平台，实现业务协同。
3.拓展服务渠道：优化APP、小程序功能，增加智能客服，减少线下排队。
4.加强应急保障：建立系统容灾机制，定期开展压力测试。
解析：
本题结合南宁市“数字人社”建设背景，要求考生从基层视角发现问题，并提出可行性建议。答案需紧扣问题，建议具体化，避免空泛。
题目3（15分）：
某社区开展“灵活就业人员社保补贴”政策宣传，但部分群众反映政策知晓率低、申请流程复杂。请根据给定材料，分析政策宣传中的问题，并提出优化措施。
答案：
（一）主要问题
1.宣传方式单一：仅通过社区公告栏、微信群等传统渠道，覆盖面有限。
2.政策解读不精准：宣传内容过于专业，群众难以理解补贴条件、申请材料。
3.申请流程繁琐：需多部门审核，材料提交重复，导致群众放弃申请。
4.反馈机制缺失：群众咨询后，缺乏及时有效的答复渠道。
（二）优化措施
1.创新宣传方式：利用短视频、直播等新媒体，制作通俗易懂的政策解读。
2.简化政策语言：以图文、问答形式呈现，增加案例说明。
3.优化申请流程：推行“一窗受理”“最多跑一次”模式，减少材料重复提交。
4.建立反馈机制：开通热线电话、在线咨询，及时解答群众疑问。
解析：
本题聚焦基层政策落地问题，要求考生从群众角度出发，分析宣传短板并提出改进方案。答案需体现“可操作性”，避免理论化表述。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
题目4（20分）：
近年来，南宁市人社局推行“以工代训”政策，但部分企业反映参与积极性不高。请结合材料，分析政策推行阻力较大的原因，并提出破解思路。
答案：
（一）政策推行阻力较大的原因
1.企业负担增加：参与“以工代训”需投入培训成本，部分企业尤其是中小微企业无力承担。
2.培训效果存疑：企业担心培训后员工流失，或技能提升不明显导致生产效率下降。
3.政策激励不足：补贴标准偏低，与培训成本不匹配，企业参与动力不足。
4.监管机制不完善：缺乏对培训过程和效果的监督，企业存在应付心态。
（二）破解思路
1.降低企业成本：提高补贴标准，对中小微企业给予额外支持。
2.明确培训方向：结合企业实际需求，开展订单式培训，提升技能转化率。
3.强化政策激励：对参与积极性高的企业给予税收优惠或项目扶持。
4.完善监管体系：建立第三方评估机制，确保培训质量。
解析：
本题考查政策分析能力，需结合企业诉求和政策目标，深入剖析阻力原因
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