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2025年能源管理师《能源管理实务（一）》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.能源管理师在制定能源管理方案时，首先需要（）

A.确定能源管理目标

B.选择合适的节能技术

C.进行能源审计

D.建立能源管理组织架构

答案：A

解析：制定能源管理方案的首要步骤是明确能源管理的目标，因为目标是指导后续所有工作的依据。只有确定了具体、可衡量的目标，才能有针对性地进行能源审计、技术选择和组织架构建设等后续工作。

2.能源审计的主要目的是（）

A.评估能源管理人员的绩效

B.发现能源浪费环节并确定改进机会

C.制定能源价格预测模型

D.完成上级部门的例行检查

答案：B

解析：能源审计的核心目的是通过系统性的检查和测试，识别能源使用中的不合理环节和浪费现象，从而找出可以改进的领域，为制定节能措施提供依据。其他选项虽然可能与能源审计相关，但不是其主要目的。

3.在进行能源计量时，选择合适的计量设备非常重要，以下哪个因素不是选择时需要重点考虑的（）

A.计量设备的精度

B.计量设备的成本

C.计量对象的具体特性

D.计量人员的个人喜好

答案：D

解析：选择能源计量设备时，必须考虑设备的精度以确保数据的准确性、成本以符合预算要求、以及计量对象的具体特性（如流量、压力、介质等）以选择合适的类型。计量人员的个人喜好不应影响设备的选择，因为专业性和适用性是关键。

4.能源管理方案中，关于实施节能措施的资金来源，以下说法正确的是（）

A.必须全部来源于企业内部自有资金

B.只能申请政府补贴，不能使用贷款

C.可以结合自有资金、政府补贴、银行贷款等多种渠道

D.资金来源必须是公开招标确定的

答案：C

解析：为了有效实施节能措施，企业可以灵活运用多种资金来源。自有资金提供了基础，政府补贴可以降低成本，银行贷款则可以解决资金短缺问题。结合多种渠道是常见的做法，有助于项目的顺利实施。

5.对能源管理师而言，持续改进能源管理绩效的关键在于（）

A.定期进行能源审计

B.严格执行能源管理制度

C.建立有效的绩效评估和持续改进机制

D.获得更高的能源价格

答案：C

解析：能源管理的目标是持续改进，这需要一个系统性的方法。建立有效的绩效评估体系，可以定期衡量能源使用情况和节能效果。在此基础上，分析偏差，采取纠正措施，形成“计划实施检查行动”的循环，才能真正实现持续改进。定期审计和严格执行制度是其中的重要组成部分，但核心在于改进机制本身。

6.在分析能源数据时，发现某项能源消耗异常升高，首要步骤应该是（）

A.立即停止该设备运行

B.查找可能的原因，如使用工况变化、计量故障或设备效率下降等

C.将异常数据上报给上级领导

D.更换更省能的设备

答案：B

解析：当能源数据出现异常时，首先需要冷静分析，找出导致异常的原因。可能的原因有很多，包括生产负荷变化、设备运行工况改变、计量仪表故障、甚至可能是数据记录错误等。只有明确了原因，才能采取针对性的措施。盲目停止设备或直接更换设备都可能是不恰当的，甚至会造成生产损失。

7.制定能源管理目标时，应遵循的原则不包括（）

A.目标应具有挑战性

B.目标应尽可能量化

C.目标应与企业的整体战略目标一致

D.目标应设定为无需付出任何努力即可实现

答案：D

解析：有效的能源管理目标应该是清晰、具体且可衡量的，与企业整体战略方向一致，并且具有适当的挑战性以激励改进。目标不可能不费力气就实现，需要通过具体的计划和行动来达成。设定无法实现的目标是没有意义的。

8.关于能源基准的建立，以下说法错误的是（）

A.能源基准是衡量能源绩效的参照点

B.建立基准需要选择合适的参考期间或对象

C.能源基准一旦建立就无需再更新

D.基准的建立应基于实际可获取的历史数据

答案：C

解析：能源基准是用于比较和评估能源绩效的起点。建立基准时，需要选择一个有代表性的参考期间或对象，并基于实际的历史数据。由于生产经营活动、市场条件、技术设备等可能发生变化，能源基准也需要定期进行回顾和更新，以保持其作为有效比较基准的价值。认为基准建立后就一成不变是错误的。

9.在推广节能技术应用时，沟通和培训工作的重要性体现在（）

A.可以完全消除节能技术的应用障碍

B.有助于员工理解节能措施的目的和操作方法

C.是获取政府补贴的必要条件

D.可以替代对节能效果的评估

答案：B

解析：成功推广节能技术应用，需要确保相关人员的理解和配合。沟通工作可以传达节能的重要性、目标和方法，而培训则能让员工掌握新设备或新操作的正确方式，减少误操作和抵触情绪。这有助于提高节能措施的执行效率和效果。沟通培训不能完全消除