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2025国考天津市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

阅读以下材料，概括当前天津市人力资源服务业发展中面临的主要问题，并提出至少三条针对性的改进建议。

材料：

近年来，天津市人力资源服务业发展迅速，但在服务效能、市场规范、人才培养等方面仍存在不足。部分企业规模较小，服务能力有限，难以满足高端人才需求；市场存在恶性竞争现象，部分机构违规操作，损害劳动者权益；从业人员专业素养参差不齐，缺乏系统培训，影响服务质量。此外，政策支持力度不够，对新兴人力资源服务模式（如灵活用工、数字人力资源）的引导不足，制约了行业发展潜力。

答案：

（一）主要问题：

1.服务效能不足：部分人力资源服务机构规模较小，服务能力有限，难以满足高端人才市场需求。

2.市场秩序混乱：存在恶性竞争现象，部分机构违规收费、虚假宣传，损害劳动者权益。

3.人才队伍建设滞后：从业人员专业素养参差不齐，缺乏系统培训，影响服务质量和行业整体水平。

4.政策支持不够：对新兴人力资源服务模式（如灵活用工、数字人力资源）的扶持力度不足，制约行业创新发展。

（二）改进建议：

1.加强行业监管：完善市场准入机制，严厉打击违规操作行为，规范市场秩序，营造公平竞争环境。

2.提升服务能力：鼓励机构做大做强，支持中小企业通过合作、并购等方式提升服务规模和质量，重点发展高端人力资源服务。

3.强化人才培养：建立行业培训体系，提升从业人员的专业素养和职业操守，推动人才队伍专业化、标准化发展。

4.优化政策支持：加大对新兴人力资源服务模式的资金扶持和税收优惠，引导行业向数字化、智能化方向转型。

2.题目（15分）：

阅读以下材料，概括天津市促进高校毕业生就业创业的主要举措及其成效，并分析当前仍存在的问题。

材料：

天津市近年来实施“海河英才”行动计划，通过提供就业补贴、创业担保贷款、技能培训等政策，促进高校毕业生就业创业。例如，设立“就业见习基地”，为高校毕业生提供实习机会；开展“创业导师计划”，助力初创企业融资；组织线上线下招聘会，拓宽就业渠道。数据显示，2023年天津市高校毕业生就业率达85%，创业扶持项目数量同比增长30%。然而，部分毕业生对本地产业需求不了解，就业期望与现实脱节；创业支持政策落地效果不均，部分中小微企业仍面临融资难题。

答案：

（一）主要举措及成效：

1.就业补贴政策：提供一次性就业补贴，降低毕业生就业成本，提高就业积极性。

2.创业担保贷款：简化贷款流程，提供低息贷款，支持高校毕业生创业。

3.技能培训项目：开展免费职业培训，提升毕业生就业竞争力。

4.就业见习基地：搭建实习平台，帮助毕业生积累工作经验，增强就业适应能力。

5.创业导师计划：邀请企业家提供指导，解决初创企业运营难题。

6.线上线下招聘会：拓宽就业渠道，促进供需精准对接。

成效：2023年高校毕业生就业率达85%，创业扶持项目数量同比增长30%，政策实施效果显著。

（二）存在问题：

1.供需匹配度不高：部分毕业生对本地产业需求了解不足，就业期望与现实脱节。

2.创业支持不均衡：中小微企业仍面临融资难题，政策落地效果不均。

3.服务体系待完善：就业指导、职业规划等服务仍需加强，未能完全满足毕业生多元化需求。

3.题目（15分）：

阅读以下材料，概括天津市优化营商环境促进人力资源服务业发展的主要做法，并提出至少两条具体建议。

材料：

天津市通过简化行政审批流程、降低企业用工成本、加强知识产权保护等措施，优化人力资源服务业发展环境。例如，推行“一网通办”，实现人力资源服务机构资质审批线上化；实施“减税降费”政策，减轻企业负担；建立劳动争议快速调解机制，维护劳动者权益。然而，部分政策执行力度不足，企业反映审批环节仍需简化；数字人力资源服务发展缓慢，缺乏配套基础设施支持。

答案：

（一）主要做法：

1.简化行政审批：推行“一网通办”，实现资质审批线上化，提高办事效率。

2.降低用工成本：实施“减税降费”政策，减轻企业招聘和用工负担。

3.加强权益保护：建立劳动争议快速调解机制，维护劳动者合法权益。

4.完善服务体系：提供政策咨询、法律援助等服务，提升企业满意度。

（二）具体建议：

1.深化“放管服”改革：进一步简化审批流程，减少不必要的环节，提高政策执行效率。

2.推动数字人力资源发展：加大投入建设数字人力资源服务平台，支持企业数字化转型，培育新兴服务模式。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

阅读以下材料，分析天津市人力资源服务业发展面临的机遇与挑战，并提出对策建议。

材料：

随着数字经济的快速发展，人力资源服务业迎来新的机遇。天津市