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2025年江西省直遴选面试练习题附带题目详解及答案

【第一题】

2024年江西省政府工作报告提出“深入实施创新驱动发展战略，打造中部地区重要人才中心和创新高地”，并强调“人才是第一资源”。请结合江西发展实际，谈谈你对“人才是第一资源”的理解，并提出推动人才工作高质量发展的具体对策。

题目详解：本题为综合分析类题目，重点考察考生对政策的理解能力、理论联系实际能力及对策建议的针对性。命题意图在于检验考生是否能站在全省发展大局，准确把握人才与创新驱动、高质量发展的逻辑关系，同时结合江西产业特色（如电子信息、新能源、航空制造等）、区域战略（如鄱阳湖生态经济区、赣江新区）及现有人才政策（如“双千计划”“赣才回归”工程）提出务实举措。

参考答案：

“人才是第一资源”的论断深刻揭示了人才在现代化建设中的基础性、战略性地位。对江西而言，当前正处于新旧动能转换关键期，传统产业升级需要技术人才支撑，新兴产业（如VR、半导体）培育依赖高端人才引领，乡村振兴、生态保护等领域也亟需专业人才赋能。以景德镇国家陶瓷文化传承创新试验区为例，其发展既需要陶瓷工艺大师传承技艺，也需要文创设计、数字营销等复合型人才推动产业升级；赣江新区作为国家级新区，生物医药、电子信息等产业的突破更离不开顶尖科研团队的攻坚。

推动江西人才工作高质量发展，需重点抓好“三个结合”：

一是“引育结合”强供给。一方面，针对“2+6+N”产业（有色金属、电子信息2大万亿级产业，装备制造等6大千亿级产业），实施“产业急需人才专项”，通过“揭榜挂帅”“项目引才”等方式，对接清华、中科院等高校院所，引进半导体材料、新能源电池等领域的“高精尖缺”人才；另一方面，依托省内高校（如南昌大学、江西理工）和职业院校，深化“订单式”培养，在景德镇陶瓷大学增设“陶瓷数字设计”专业，在九江学院加强石油化工领域技能人才培育，解决产业“卡脖子”技术和一线技工短缺问题。

二是“用留结合”提效能。建立“人才使用负面清单”，取消对科研人员的“论文、奖项”硬指标考核，在中科院江西稀土研究院等科研平台推行“首席科学家负责制”，赋予更大技术路线决定权和经费使用权；完善“以贡献定待遇”的激励机制，对在赣转化科技成果的团队，给予最高500万元的转化奖励，并按成果收益的20%给予个人奖励；优化人才服务“一件事”集成办理，在11个设区市设立“人才服务专窗”，提供子女入学、配偶就业、医疗绿通等“一站式”服务，解决人才后顾之忧。

三是“区域协同”拓空间。主动融入长江经济带人才合作，与湖北、湖南共建“中三角”人才共享平台，推动高层次人才职称互认、科研设备共享；深化与粤港澳大湾区人才交流，依托赣深高铁“人才专列”，定期组织企业赴深圳、广州开展“赣才回家”活动，吸引在粤江西籍技术骨干、管理人才返乡创业；针对革命老区（如赣州、吉安），实施“人才振兴计划”，通过“编制池”“柔性引进”等方式，引导教育、医疗、农业领域人才向基层流动，每年选派1000名专家到县域开展“蹲点服务”。

【第二题】

为落实省委“优化营商环境攻坚年”部署，省发改委拟开展“万名干部进万企”活动，重点了解企业在技术创新、融资、用工方面的困难。若由你负责活动组织，你认为需要把握哪些重点环节？可能遇到哪些问题？如何应对？

题目详解：本题为组织协调类题目，考察考生的统筹规划能力、问题预判能力和解决实际问题的能力。命题意图在于检验考生是否熟悉企业服务流程，能否结合江西民营经济占比超60%、中小微企业数量多的特点，设计出贴合企业需求的调研方案，同时预判基层可能出现的形式主义、数据失真等问题并提出对策。

参考答案：

活动组织需重点把握“三个环节”：

1.前期准备精准化。一是明确对象清单，联合省工信厅、工商联梳理全省规上企业、“专精特新”企业、中小微企业样本库，按区域（南昌都市圈、赣东北、赣西）、行业（制造业、服务业）分类，确保覆盖不同规模、类型企业；二是培训干部队伍，组织参与干部学习《优化营商环境条例》《江西省惠企政策清单》，邀请税务、金融专家开展“企业常见问题处置”专题培训，避免“一问三不知”；三是设计调研工具，制作“问题采集表”（分技术创新—研发投入占比、专利转化难；融资—贷款审批周期、担保要求；用工—技工缺口、社保负担等维度）和“政策匹配卡”（列明对应惠企政策条款及申报渠道），提升调研针对性。

可能遇到的问题及应对：

问题一：企业“不敢说真话”。部分企业担心反映问题被“穿小鞋”，尤其是对涉企部门的意见顾虑重重。

应对：实行“双匿名”机制，企业可选择不公开名称，干部不得泄露企业信息；开通“省长直通车”企业专属通道，对实名反映的问题由省营商环境办直接督办，承诺“件件有回音、事事有落实”；邀请第三方机构（如省社科院）参与，通