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2025年向上管理与向下赋能考试试题及答案
向上管理与向下赋能考试试题
一、单项选择题（每题2分，共30分）
1.向上管理的核心目的是（）
A.让上级关注自己
B.建立良好的上下级关系
C.共同完成组织目标，提升工作绩效
D.获得更多的晋升机会
2.以下哪项不属于向上管理中有效沟通的要点（）
A.多使用专业术语
B.明确沟通目的
C.选择合适的沟通时机
D.提供多种解决方案
3.当下属提出不合理的需求时，管理者应该（）
A.直接拒绝
B.立即批评
C.倾听需求，解释原因并协商解决方案
D.拖延处理
4.向下赋能的关键在于（）
A.给予
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