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企业劳务派遣协议

第一章总则

1.1合同编号：_______

1.2合同签订日期：_______

1.3合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.4甲乙双方信息：

1.4.1甲方（派遣单位）名称：_________________________

1.4.2甲方（派遣单位）地址：_________________________

1.4.3甲方（派遣单位）联系人：_______________________

1.4.4甲方（派遣单位）联系方式：____________________

1.4.5乙方（用工单位）名称：_________________________

1.4.6乙方（用工单位）地址：_________________________

1.4.7乙方（用工单位）联系人：_______________________

1.4.8乙方（用工单位）联系方式：____________________

1.5合同目的：甲方根据乙方的工作需要，将乙方选定的员工派遣至乙方处工作，乙方按照约定支付派遣员工工资及福利待遇。

第二章派遣员工的基本情况

2.1派遣员工人数：____人

2.2派遣员工岗位：_________________________

2.3派遣员工工种：_________________________

2.4派遣员工入职时间：____年____月____日

2.5派遣员工工作地点：_________________________

第三章派遣员工的工资与福利

3.1工资标准：

3.1.1基本工资：____元/月

3.1.2岗位工资：____元/月

3.1.3绩效工资：____元/月

3.1.4补贴及奖金：____元/月

3.2工资支付方式：

3.2.1支付周期：每月____日支付上一个月的工资

3.2.2支付形式：银行转账

3.3福利待遇：

3.3.1社会保险：甲方按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

3.3.2住房公积金：甲方按照国家规定为派遣员工缴纳住房公积金。

3.3.3法定节假日：派遣员工享有国家规定的法定节假日放假和工资待遇。

3.3.4年休假：派遣员工享有国家规定的年休假待遇。

第四章派遣员工的劳动合同及管理

4.1派遣员工的劳动合同：

4.1.1甲方与派遣员工签订劳动合同，合同期限为____年。

4.1.2乙方与甲方签订派遣协议，乙方接受甲方派遣的员工。

4.2派遣员工的管理：

4.2.1乙方对派遣员工进行日常管理，包括考勤、考核、培训等。

4.2.2甲方对派遣员工进行背景调查、技能考核等。

4.2.3乙方不得随意辞退甲方派遣的员工，如需辞退，需提前____日通知甲方。

第五章派遣员工的离职与终止

5.1派遣员工的离职：

5.1.1派遣员工因个人原因提出离职，需提前____日书面通知甲方。

5.1.2派遣员工因工作原因被甲方辞退，甲方需提前____日书面通知乙方。

5.2派遣员工的终止：

5.2.1双方同意终止派遣协议，需提前____日书面通知对方。

5.2.2如遇国家政策调整或不可抗力因素，导致派遣协议无法继续履行，双方应协商解决。

5.3离职及终止后的处理：

5.3.1派遣员工离职或终止后，乙方应与甲方结算工资、福利待遇等。

5.3.2乙方应协助甲方处理派遣员工的离职手续。

第六章派遣员工的培训与发展

6.1培训计划

6.1.1甲方负责制定派遣员工的培训计划，包括专业技能培训、职业素养培训等。

6.1.2乙方应提供必要的培训场地和设备，并协助甲方实施培训计划。

6.1.3派遣员工应按照培训计划参加培训，并接受考核。

6.2职业发展规划

6.2.1甲方应关注派遣员工的职业发展，为其提供晋升机会。

6.2.2乙方应鼓励派遣员工参加职业技能提升和职业资格认证。

6.2.3双方应定期沟通，评估派遣员工的职业发展状况。

第七章派遣员工的考核与评价

7.1考核制度

7.1.1甲方应建立健全派遣员工的考核制度，包括工作绩效、工作态度等。

7.1.2乙方应配合甲方进行考核，并提供相关考核依据。

7.1.3考核结果作为派遣员工工资调整、晋升的重要依据。

7.2评价体系

7.2.1甲方应建立评价体系，对派遣员工的工作表现进行综合评价。

7.2.2乙方应积极参与评价体系的建设，并保证评价的客观公正。

7.2.3评价结果用于对派遣员工进行激励和改进。

第八章派遣员工的劳动保护与安全

8.1劳动保护

8.1.1甲方应保证派遣员工的工作环境符合国家劳动保护规定。

8.1.2乙