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2025国考成都市劳动监察岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题·3题·每题10分，共30分）

题目要求：

成都市劳动监察支队近期对全市网约车司机、外卖骑手等新业态劳动用工情况开展专项调研，收集到大量一线数据和社情民意。请根据给定材料，分别完成以下任务：

（1）概括网约车司机群体在劳动保障方面面临的主要问题（不超过150字）；

（2）归纳外卖骑手群体在劳动权益维护中的突出诉求（不超过200字）；

（3）总结成都市劳动监察部门在处理新业态劳动者投诉时存在的难点（不超过200字）。

材料片段（示例）：

材料一：某网约车平台司机反映，平台以“灵活就业”为由拒绝缴纳社保，且订单分配机制不透明，收入不稳定。部分司机因交通事故需平台垫付医疗费，但平台以“非劳动关系”为由推诿责任。

材料二：某外卖平台骑手投诉，平台强制要求“24小时待命”，超时配送罚款高达50元，且缺乏意外伤害保障。部分骑手因雨天路滑摔伤，平台仅赔付200元医疗费，其余概不负责。

材料三：成都市劳动监察支队数据显示，2024年新业态劳动者投诉量同比增长35%，但投诉立案率仅为45%，主要原因是证据链薄弱、法律适用困难。部分企业利用“个体工商户”身份规避监管。

第二题（提出对策题·1题·20分）

题目要求：

当前，成都市部分劳动密集型企业（如服装加工、电子信息制造）存在“白班强制加班”“阴阳合同”等违法用工现象。请结合材料，提出3条以上针对性监管对策，并说明每条对策的可行性依据。（不超过400字）

材料片段（示例）：

材料一：某服装厂工人反映，工厂每日强制加班至晚上10点，且以“自愿”名义要求签订“阴阳合同”，实际工资远低于最低标准。

材料二：成都市人社局调研发现，电子厂普遍存在“临时工”与“正式工”同工不同酬现象，且社保缴纳比例长期低于法定标准。

材料三：某劳动监察干部指出，现有监管手段主要依赖“突击检查”，难以覆盖常态化违法用工，且企业利用“劳务外包”形式规避监管。

第三题（综合分析题·1题·25分）

题目要求：

近年来，成都市劳动监察部门在处理劳动争议时面临“企业合规成本高”与“劳动者维权意愿强”的矛盾。请结合材料，分析这一矛盾的表现、成因及影响，并提出解决思路。（不超过500字）

材料片段（示例）：

材料一：某企业因未足额缴纳社保被处罚10万元，但其表示“罚款远高于合规成本，不如选择罚款后继续违法”。

材料二：某劳动者因拖欠工资起诉企业，法院判决企业支付赔偿金，但企业以“经营困难”为由拒不执行，劳动者无力申请强制执行。

材料三：某劳动监察专家指出，现行《劳动法》对违法企业处罚力度不足，导致企业“罚而不改”。同时，劳动者维权成本高（诉讼周期长、律师费昂贵），部分人选择“私了”。

第四题（应用文写作题·1题·15分）

题目要求：

假设你是成都市劳动监察支队的一名工作人员，需草拟一份面向新业态劳动者的《劳动保障政策宣传手册》的内容概要。（不超过300字）

材料片段（示例）：

材料：当前网约车司机、外卖骑手等群体因缺乏法律意识，常陷入“被规避社保”“被强制派单”等困境。市劳动监察支队计划通过社区宣传、线上直播等方式，普及《劳动合同法》《社会保险法》中的相关条款。

第五题（文章论述题·1题·30分）

题目要求：

当前，成都市部分企业以“新业态用工”为名，变相规避劳动法责任。请结合材料，自选角度，自拟标题，写一篇文章。（不少于800字）

材料片段（示例）：

材料一：某直播平台主播反映，平台以“内容创作者”身份拒绝缴纳社保，且收入分成极低，部分主播因直播猝死，平台仅赔付3万元。

材料二：某劳动法学者指出，现行法律对“平台用工”界定模糊，导致企业利用“算法管理”“零工协议”等手段逃避监管。

材料三：国际经验显示，德国通过《数字劳动法》明确平台责任，日本则设立“平台用工特别仲裁制度”保障劳动者权益。

答案及解析

第一题（归纳概括题·30分）

（1）网约车司机问题概括（10分）：

主要问题包括：平台以“灵活就业”拒缴社保、订单分配机制不透明导致收入不稳定、事故责任推诿（如拒绝垫付医疗费）。

（2）外卖骑手诉求归纳（10分）：

突出诉求为：反对“24小时待命”强制要求、要求超时配送取消罚款、建立意外伤害保障（如摔伤后平台按法定标准赔付）。

（3）劳动监察难点总结（10分）：

难点包括：新业态劳动者投诉证据链薄弱、企业利用“个体工商户”规避监管、法律适用困难（如“平台用工”界定模糊）、监管资源不足（突击检查覆盖面有限）。

第二题（提出对策题·20分）

对策与依据：

1.对策：对劳动密集型企业实施“双随机+信用监管”，重点排查“阴阳合同”“强制加班”等行为。

依据：现行监管以“突击检查”为主，企业有充足时间规避，随机性监管可提高违法成本。