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2025国考惠州市人力资源岗位行测高频考点及答案

一、常识判断（共5题，每题2分）

1.题目：惠州市属于广东省的哪个地理区域？

A.粤东

B.粤中

C.粤北

D.粤西

2.题目：人力资源管理中，“5S”管理方法的核心内容不包括以下哪项？

A.整理

B.整顿

C.清扫

D.沟通

3.题目：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起多久未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

4.题目：惠州最常见的工业门类不包括以下哪项？

A.电子信息产业

B.家电制造业

C.纺织服装业

D.石油化工

5.题目：人力资源规划中，“需求预测”的主要依据不包括以下哪项？

A.公司战略目标

B.员工离职率

C.行业发展趋势

D.员工绩效考核结果

二、言语理解与表达（共10题，每题1分）

1.题目：下列句子中，没有语病的一项是？

A.由于缺乏有效沟通，导致员工工作效率降低，企业竞争力受损。

B.通过优化招聘流程，显著提升了人才引进的质量和效率。

C.公司内部管理制度不完善，使得员工积极性难以充分发挥。

D.在激烈的市场竞争中，企业若不重视人力资源开发，则难以生存发展。

2.题目：填入横线处最恰当的一项是？

在人力资源管理的实践中，优秀的管理者需要具备良好的沟通能力，能够______员工的需求，并制定合理的激励措施。

A.理解

B.满足

C.激发

D.调动

3.题目：下列词语中，与“高效”意思最接近的是？

A.低效

B.繁琐

C.精准

D.迟缓

4.题目：下列句子中，标点符号使用错误的一项是？

A.公司的年度绩效考核分为“能力评估”“绩效评估”“行为评估”三个部分。

B.人力资源部的工作职责包括“招聘”“培训”“薪酬管理”“员工关系”等。

C.“员工满意度调查”“组织架构优化”“企业文化建设”是当前的重点任务。

D.“他不仅工作能力强，而且责任心强，深受领导好评。”

5.题目：填入横线处最恰当的一项是？

人力资源管理不仅要关注员工的物质需求，还要______他们的精神需求，从而提升员工的归属感和忠诚度。

A.满足

B.照顾

C.平衡

D.激发

6.题目：下列句子中，没有错别字的一项是？

A.为了提升员工的工作满意度，公司决定增加福利待遇。

B.在招聘过程中，人力资源部需要严格筛选候选人。

C.由于缺乏有效的激励机制，导致员工的工作积极性下降。

D.公司内部沟通不畅，造成了不必要的内耗。

7.题目：填入横线处最恰当的一项是？

在人力资源管理的各个环节中，______是基础，也是关键。

A.招聘

B.培训

C.绩效考核

D.薪酬管理

8.题目：下列句子中，没有语病的一项是？

A.通过优化组织架构，企业能够提高管理效率，降低运营成本。

B.由于员工缺乏培训，导致工作失误率上升，影响了产品质量。

C.人力资源部的工作职责包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等。

D.公司的年度绩效考核分为“能力评估”“绩效评估”“行为评估”三个部分。

9.题目：填入横线处最恰当的一项是？

人力资源管理不仅要关注员工的工作表现，还要______他们的职业发展，从而提升员工的满意度和忠诚度。

A.支持

B.理解

C.关注

D.考虑

10.题目：下列句子中，标点符号使用错误的一项是？

A.公司的年度绩效考核分为“能力评估”“绩效评估”“行为评估”三个部分。

B.人力资源部的工作职责包括“招聘”“培训”“薪酬管理”“员工关系”等。

C.“员工满意度调查”“组织架构优化”“企业文化建设”是当前的重点任务。

D.“他不仅工作能力强，而且责任心强，深受领导好评。”

三、数量关系（共5题，每题2分）

1.题目：某公司招聘员工，计划招聘人数为100人，实际招聘人数比计划人数多20%，则实际招聘人数是多少？

A.80人

B.100人

C.120人

D.140人

2.题目：某企业员工工资构成如下：基本工资+绩效工资+福利。基本工资占工资总额的60%，绩效工资占工资总额的30%，则福利占工资总额的多少？

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

3.题目：某公司员工培训课程分为基础班、提高班和高级班，基础班人数是提高班人数的2倍，提高班人数是高级班人数的2倍，若高级班有30人，则基础班有多少人？

A.30人

B.60人

C.90人

D.120人

4.题目：某公司员工绩效考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，其中优秀率为20%，良好率为30%，合格率为50%，则不合格率为多少？

A.10%