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2024年7月管理学原理习题与答案
一、单选题(共20题,每题1分,共20分)
1.()可以衡量企业短期偿债能力。
选项A:速动比率
选项B:资产负债比率
选项C:存货周转率
选项D:流动比率
2.()是组织发展的基本要素,也是组织创新最基本的动力。
选项A:市场
选项B:顾客
选项C:人才
选项D:技术
3.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已成为工资的一部分,奖金变成了保健因素,这说明:
选项A:防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用
选项B:双因素理论在中国不怎么适用
选项C:保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的
选项D:将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
4.()就是根据组织的招聘标准,对求职者进行现实表现考评和职业适应性考查。
选项A:择优录取
选项B:宣传报名
选项C:准备筹划
选项D:全面考评
5.企业经过分析发现,某项新产品应该有需求,但大规模生产有风险。企业决定少量生产,试探市场反应后再决定是否扩大市场规模。这种情形属于()
选项A:完全拒绝承担风险
选项B:试探承担部分风险
选项C:中途放弃承担风险
6.中国式的组织文化是以()为中心的。
选项A:职业规则
选项B:职场组织
选项C:个体利益
选项D:集体利益
7.以下关于双因素理论说法错误的是:
选项A:当保健因素很好时,人们并会因此而产生积极的工作态度
选项B:当保健因素恶化到可以接受的水平以下时,就会使得人们对工作产生不满
选项C:当激励因素上升到一定的水平,人们会产生积极的工作态度和对工作的满意感
选项D:当激励因素不足时,人们并不会对工作产生不满
8.泰勒制是()。
选项A:科学管理理论的别称
选项B:西方社会生产力发展的必然结果
选项C:关于解决劳资矛盾的科学方法
选项D:泰勒提出的一种管理制度
9.()认为在对风险事故进行观察统计的基础上,可以利用统计学等工具对风险的不确定性进行描述和度量。
选项A:风险客观说
选项B:风险主观说
10.()是指设计特定情境,考查被考评者现场随机处置能力的一种方法。
选项A:因素评分法
选项B:情境模拟法
选项C:民主测评法
选项D:直观评估法
11.按照沟通的互动性,可以将沟通分为()。
选项A:人际沟通和群体沟通
选项B:单向沟通和双向沟通
选项C:言语沟通和非言语沟通
选项D:正式沟通与非正式沟通
12.企业是()。
选项A:管理学唯一研究对象
选项B:特殊社会经济组织
选项C:纯经济组织
选项D:特殊社会组织
13.湖南人文科技学院的学生手册是()的组织文化。
选项A:物质层
选项B:制度层
选项C:整合文化
选项D:精神层
14.注重于对已发生的错误进行检查改进属于()。
选项A:反馈控制
选项B:预先控制
选项C:现场控制
选项D:直接控制
15.()强调防患于未然,它不针对具体人员,因而不易造成面对面的冲突。
选项A:直接控制
选项B:间接控制
选项C:现场控制
选项D:前馈控制
16.潘罗斯:企业资源异质性假设认为()是企业最有价值的资源。
选项A:文化
选项B:人才
选项C:知识
选项D:资本
17.所有权和经营权相分离的股份公司,为强化对经营者行为的约束,往往设计有各种治理和制衡的手段,包括:①股东们要召开大会对董事和监事人选进行投票表决;②董事会要对经理人员的行为进行监督和控制;③要强化审计监督,如此等等。这些措施是()。
选项A:①前馈控制,②现场控制,③反馈控制
选项B:①、②前馈控制,③反馈控制
选项C:均为前馈控制
选项D:均为反馈控制
18.根据费德勒的权变领导理论,在环境较差的情况,采用()的方式比较有效。
选项A:民主型
选项B:低LPC型
选项C:高LPC型
选项D:专权型
19.法约尔关于“秩序”的论述,正确的是()。
选项A:管理者应该让适当的人做适当的事
选项B:秩序只是人的秩序
选项C:人的秩序和物的秩序都是社会秩序
选项D:秩序只是物的秩序
20.独立企业联合体的高级形式是指()
选项A:专业化协作
选项B:规模结构
选项C:企业集团
选项D:经济联合
二、多选题(共10题,每题1分,共10分)
1.明茨伯格的经理角色理论认为决策制定方面的角色包括()。
选项A:故障排除者
选项B:谈判者
选项C:资源分配者
选项D:企业家
2.组织内部人员考察通常包括()。
选项A:个人的工作年限
选项B:个人的工作表现
选项C:个人品德
选项D:个人才能
3.任何企业在进行创新过程管理中,都需要进行一系列的创新管理决策。它们涉及()等多个方面。
选项A:创新实现的时机
选项B:创新基础
选项C:创新对象
选项D:创新水平
选项E:创新方式
4.民族文化包括()等物质文化。
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